劳动派遣影响落户么？

一、什么是劳务派遣？

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣是人社部门认可的，合法的用工形式。简单理解就是，劳务派遣的员工就是他们的社保和个税，或单社保由劳务派遣资质的企业缴纳，实际的用工却是另一家企业。

二、劳务派遣的落户限制

上海人社局明确规定，以下的落户通道不适用于劳务派遣这种用工形式：

1、人才引进

2、留学生落户

3、高校应届生落户

4、夫妻分居调沪

所以，在人社局审批的上海落户通道中，居转户才是劳务派遣的唯一出路

特别说明：学校和医院这类由于事业编制问题不得不走派遣用工的单位，可以特事特办，特殊申请

三、劳务派遣的有效累计年限

1、员工的劳动合同必须是与劳务派遣公司签订的；

2、劳务派遣公司与实际用工单位有劳务派遣协议；

3、劳务派遣公司必须有在有效期内的劳务派遣资质证明。

同时符合以上三个条件，在劳务派遣公司的工作经历才会被认定为有效的居转户积累年限。

落户申请是由劳务派遣公司向人才中心提交。