2022年落户上海工资有最低标准吗？

    最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其标准形式有月薪、时薪两种。

根据相关规定：最低工资标准每两年至少调整一次，确定和调整月最低工资标准，应参考——

1、城镇低收入家庭基本生活费用支出；2、城镇居民消费价格指数；3、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金；4、职工平均工资；5、经济发展水平；6、就业状况等因素。

注意：最低工资标准的月薪针对全日制职工，而时薪针对非全日制职工。按照相关法律条款的规定，非全日制职工平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，所以不能按照全日制工时进行折算。

    最低工资标准影响这几项待遇！月最低工资标准与每一个在上海工作的朋友都息息相关！最低工资标准上调不仅会推动低收入职工本人收入增长，还可以推动其家庭人均可支配收入增长和生活水平的提高。而且，随着最低工资标准的上涨，与最低工资挂钩的失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资以及单位停工、停业等情况下职工的基本生活费也会跟随上涨！

上海落户有最低工资标准要求吗？

    落户政策中，虽然没有明确地提出最低的工资要求，但需要满足一定的社保和个税要求！以居转户方式为例，需要符合一定的市场化标准，这个标准从哪儿看？就是从社保和个税上来判断的！但社保和个税又与大家的工资关系密切。个税需要和社保匹配，社保是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的，而个税则是由当月所发工资总额进行计算的。

注意：通常在落户中常提到的最低社保、1倍、1.3倍、2倍、3倍（最高）社保基数相对于是上海市上年度职工社会平均工资而言的(并不是个人和公司)，上海市也是将上年度职工社会平均工资作为本年度社保缴费的参考线，而最低工资就是缴纳的最低社保基数。