不要被企业拖了自己落户上海的后腿！

不能落户的企业

第一种：单位主体不符合所选通道要求。不能把分公司等非法人机构一概排除：本文涉及的历史留学细则允许符合条件的分支机构提供营业执照和上级法人授权等材料，应届生年度办法也规定了分支机构补充材料。个体、代表机构与分支机构应按类型和申请年度分别核对。参考：历史留学细则、2022年应届生办法说明。

第二种：注册、经营或纳税条件未满足。各通道要求不同，应届生还应看申请年度规定的注册截止日及例外，不能简化为居转户、人才引进和留学单位均须成立6个月、应届单位成立1年就一定合格。

第三种：混淆资金条件。历史留学细则对一般企业有注册资金100万元人民币及以上等要求；创业激励中的50万元实缴属于另一类专门条件，不能叠加成所有雇主的统一门槛。2022应届生办法对一般企业也有100万元等要求，并有自主创业等例外，不能说对企业没有要求。当前申请须再核对有效文件。

第四种：资格与受聘岗位不相符。按职称或技能条件申请，应核对证书是否适用、是否实际受聘于对应岗位及聘任材料；其他学历或人才通道另有条件，不能只看企业行业名称就判定全部学历、职称无效。

第五种：存在适用年度的资格限制。以2022应届生办法为例，单位在2021年度与其录用且已办落户的非沪生源应届生全部解除劳动或聘用关系，会影响该单位2022年申请核准。这不同于“所有应届生离职率100%”，也不能扩大为所有落户通道永久不能办理。是否受限应按具体官方决定及申报年度规则确认。

如何避免这些企业

1、入职前，核对单位登记主体、注册时间、经营状态与所选通道条件。可先查国家企业信用信息公示系统等公开登记信息；查企平台的经营信息不能单独证明落户资格。

2、涉及职称或技能条件，核对证书、实际岗位、聘任关系与申报材料。计算机中级职称不能仅凭营业执照是否写有“计算机”就判断聘任有效或无效，应以适用规则及实际岗位事实判断。

3、向单位人事确认本次通道、申报年度与资格材料，了解是否有主管部门作出的限制决定。以前有员工成功落户或HR口头承诺，不能替代本次资格核对；有疑问时按官方咨询要求确认具体单位与情形。