劳动派遣会影响落户上海？谣言！

劳务派遣能否落户上海？

    根据《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”

    虽然劳务派遣是人社部门认可的合法的用工形式，但是上海人社局明确规定了，引进人才、留学生落户、应届生落户，夫妻分居调沪是直接没有申请落户资格的，那劳务派遣就不能落户上海了吗？

    答案是可以的，但劳务派遣的朋友只能是走居转户通道落户，当然如果是医院或学校这类由于事业编制问题而走派遣用工的单位人员，可以进行特殊申请。

为何劳务派遣只能走居转户渠道？

    从落户方式看，人才引进、留学生、应届生、两地分居等落户方式，对企业和人才的落户条件都有一定的要求，而劳务派遣用工的工作性质不仅不稳定，劳务派遣企业也很难去满足这些落户条件。

    但居转户的判断条件主要是自己持有居住证期间，社保基数是否达到要求，个税是否达到要求，对企业和学历以及工作岗位等没有什么太大限制，所以劳务派遣单位可以走居转户的落户通道

劳务派遣落户注意事项

1、员工的劳动合同必须是与劳务派遣公司签订的

2、劳务派遣公司与实际用工单位有劳务派遣协议

3、劳务派遣公司必须持有效期内的劳务派遣资质证明

4、劳务派遣到的企业必须要求注册地在上海

5、劳务派遣人员必须要达到居转户落户的基础条件

6、劳务派遣期间，社保和个税必须缴纳在上海，公司主体抬头需一致

7、由劳务派遣单位提交落户申请，并且派遣单位最近六个月的企业税非0