你知道上海人才引进，公司是有配额的么？

什么是人才引进的“配额”？

    所谓配额概念，体现在重点机构对于“紧缺急需”核心人才的认定上，从公司组织架构，到个人岗位业绩方面综合评估，由于企业的核心岗位是有限的，所以在某种意义上直接限制了人才引进名额数量，举个例子：“一般来说，本科理工学士从事技术岗，非理工学士需要满足总监及以上管理岗位，但就管理岗位而言，公司组织架构里一个公司不可能存在两个财务总监同时去申报人才引进”。

    一般大厂、重点企业的员工人数众多，企业为了更好的管理人才，企业往往会内部自行分配人才引进的名额，所以种种因素下来，就形成了我们常说的人才引进“配额”。

    不过大家也不要为了人才引进“配额”过于担忧，如果我们想走重点企业人才引进，首先需要自身满足重点企业人才引进的基本条件，然后再去考虑企业的“配额”问题，让我们来了解一下重点企业引进人才需要什么条件。

重点企业人才引进条件：

1、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。

2、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干。

3、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师） 的技能类高技能人才。

注意：重点机构是指本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域 推荐的用人单位，并实行名单管理和动态调整。