上海引进人才落户，工作年限也有讲究！

不同重点机构的工作年限累积，必须满足前后两家都是重点机构！

也就是说：从一家重点离职后，到另一家重点就职，这样的情况下，工作年限才可以累计，硕士一年、本科两年后，即可在当前就职的重点机构内，走引进人才落户了！所以完全符合条件的，可以在B企业继续累积年限，满足条件后，在B企业申请人才引进落户上海。

引进人才落户上海的过程中，如何选择工作单位，避免落户失败？

原因一企业“配额制度”

出台的落户新政取消了名额制度，改为条件管理，只要符合条件就可以申请。但是在实际操作上，还是要以单位人事规定为准，比如公司如何“配额”。

所谓“配额”，体现在重点机构对于“紧缺急需”核心人才的认定上。从公司组织架构，到个人岗位业绩方面综合评估。由于企业的核心岗位是有限的，所以，在某种意义上间接限制了人才引进数量。

在换工作入职前，尽量就和单位人事协商好，以免耽误落户！

原因二企业资格失效

引进人才可以看作公司直接能带给员工的福利之一，企业进入重点机构动态管理名单，员工落户多了引进人才的选择，落户时间直接缩短。反之，企业不再是重点了，也会影响原本打算走引进人才落户的员工。企业经营不善、高新技术成果转化项目未能正常运营或超出认定有效期等各种因素，都可能造成这一结果。如果在企业失去资格前未成功落户，那么很遗憾，这段工作经历无法作为引进人才年限累积，只能剔除。

注意： 高新技术成果转化项目正常运营且在认定有效期内，用人单位可申请引进项目人员。