灵活用工是当前众多企业的优选！为企业加速发展！

灵活用工主要指企业或个体工商户在工作中利用劳动关系以外的各种方式，在工作时间、工作岗位等方面，将一部分空闲资源用于工作或其他用途，并由此产生一定的经济价值，从而获取一定经济利益的行为。在欧美，灵活用工一直是受欢迎的用工方式，目前已经发展到很多新型的商业模式――即通过企业提供外包服务实现用人成本的降低。当然随着中国经济在近年来快速发展，以及互联网技术在中国行业中普及渗透，我们相信未来还会有更多企业采用这种方式来进行用工成本的降低并且在中国经济的发展下发挥更大作用。

1、灵活用工可以实现快速雇佣，无需签订劳动合同，且不需要承担任何责任。

    灵活用工并不需要签订劳动合同，只是在工作过程中需要完成一定的工作，那么在完成工作任务之后就会按照约定享受相应的薪酬待遇，但如果没有完成，企业就需要承担相应的责任。灵活用工一般情况下都有相应的用工风险，包括人事风险、工伤风险和劳务合同纠纷风险等等。

2、灵活用工符合国家政策方向，是目前众多企业的选择。

    为了进一步促进经济发展，促进社会就业，人力资源和社会保障部发布《关于调整企业工资总额政策的通知》，明确规定：“允许企业通过采取劳务派遣、短期工时、临时性岗位等灵活用工方式确定计发工资标准，对实施劳务派遣和临时工时的单位，允许按照实际用工时间支付基本生活费。”这一系列的政策出台无疑为用人单位降低了用工成本。

3、灵活用工可以帮助企业节约部分人力成本，降低企业用工风险，提高劳动力的价值。

    社会价值角度看，企业通过自己的劳动关系所获得的报酬远远低于劳务派遣所获得的报酬。而且，由于服务外包能够为劳动者提供劳动关系以外的各种形式的灵活工作安排，因此可以有效地规避一些因为员工离职导致的经济损失。此外，还可以通过合同终止对经济损失进行弥补。通过外包形式来降低用工风险，可以帮助企业节约一部分成本。