人力资源服务机构存在的必要性！别人可不告诉你
【上海知英人力】人力资源服务机构的成立，为企业提供人力资源服务；人才派遣机构为人力资源公司与劳动者之间搭建一个双向选择的平台。 企业通过人力资源服务机构向劳动者提供劳动合同签订、用工手续办理、工资支付等事务性管理，并由该机构负责具体的用工及劳动管理。 用工形式：委托式、中介式 服务范围：劳务派遣、劳务外派（包吃住及社保）、人才中介服务（包食宿及社保）。 适用对象：企业（事业单位/政府机关/公司等）、行政机构，以及需要派遣或管理劳动力的其他组织/企业。下面知英人力详细介绍一下
1.降低成本。
人力资源服务机构的设立，可以降低用工单位承担的用工成本。 劳务派遣公司可以通过与劳动者签订合同，按照约定，向劳动者支付劳务费用，以实现对劳动者的“管理”和对被派遣劳动关系人的“管理”。 这样，即使在某些特殊情况下劳动者需要脱离用人单位进行独立工作等，用人单位也可以从这种情况中得到一定程度的“补偿”。 由于企业与劳动者签订了合同，用人单位可以免除后顾之忧；
2.便于控制用工风险。
人力资源派遣公司与用工单位签订劳动合同后，可以直接到用人单位考察用工单位的生产经营状况，并在此基础上决定是否将其作为使用的劳动力派遣到用人单位；也可以对劳动派遣单位进行考察，根据用人单位反映的情况提出建议。 企业应按照《劳动合同法》的规定和《劳务外派协议》约定的内容，履行各自应当承担的义务；并在派遣期间严格遵守“三性”要求（稳定性、保障性、公益性）。 员工发生工伤事故时，劳务派遣公司负责处理。 员工如果出现工作调动或离职，需要先由劳务派遣机构进行协调与组织处理。
3.解决企业人才匮乏的问题。
在市场经济条件下，人力资源管理是企业人力资源管理的重要组成部分。在新形势下，企业为了解决人才匮乏的问题，通过“用”来解决，“管”来管理，“服”来治理。 具体做法是：企业可将一些紧缺的、难以培养的技能、人才等采用劳务派遣方式直接外派到异地的分支机构或用人单位进行锻炼学习；待到期满后再回来安排工作；或者可以委托劳务派遣公司对外派人员进行管理、培训和考核；并可按派遣协议规定，通过劳务派遣公司将派遣人员从人力资源公司派回，由其自主择业。
4.适应时代发展需要，促进企业改革创新。
企业使用派遣工可以节省大量的劳动力成本，有效降低管理成本。 上海劳务派遣行业具有较高的管理水平和经验丰富的从业人员，能够根据市场需求制定具有竞争力的劳务分配方案，为企业提供优质用工服务，提升企业市场竞争力。
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