劳动派遣有多好？这里给你最中肯的回答！
【知英人力】劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把一定期限的职工派向其他用工单位，再由后者将所派劳动者重新召回原劳动关系的一种新型用工形式。 根据《劳务派遣暂行规定》的要求，劳务派遣必须是在依法设立的劳动关系存续期间，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。 上海劳务派遣是用人单位和劳动者根据需要通过订立劳动合同而建立的具有临时权利义务关系的非法人组织。
与其他用工形式相比，劳务派遣有其自身优势和特点：（1）能够满足不同企业、不同岗位用人的多样化需求；（2）可以实现劳动双方在时间、空间和经济上的灵活安排；（3）可以解决季节性用工需求；（4）可以解决临时性岗位人员难找问题；（5）有利于实现劳动力资源优化配置、促进人才流动、提高人力资源整体素质。知英人力给你讲讲劳动派遣的详细情况
一·、派遣单位
派遣单位应是依法设立，并在中国境内注册的独立法人组织。 劳务派遣单位可以依法设立分支机构，也可以在注册地以外的其他地区依法设立分支机构。 但是，不得从事劳务派遣业务的经营活动。 “劳务派遣单位”可以是用人单位，也可以是被派遣劳动者个人。
二、劳务派遣期限
劳务派遣期限不超过2年。 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣关系终止的，用人单位应当按照规定向被劳务派用工单位支付经济补偿。
三、用工单位应承担哪些义务
（1）承担用人单位为被派遣劳动者提供劳动条件的义务； （2）支付加班费、绩效奖金，按照劳动合同约定和本公司相关标准提供社会保险待遇，承担被派遣劳动者在用工单位工作期间的劳动保护、劳动条件和职业危害防护直至离开用工单位的义务。
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