上海人力资源公司能不能解决劳动关系的问题呢？
【知英人力】人力资源服务机构是指经劳动和社会保障行政部门批准设立，为用人单位和劳动者提供人力资源管理与服务的机构。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定： 用人单位自用工之日起一个月内应当向劳动者发放工资，待遇低于本市最低工资标准的，应当向劳动者说明原因。 用人单位对招用的劳动者不得扣押其居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
因此，用人单位需及时为劳动者办理社保关系转移手续，否则将承担相应的法律责任。 但是随着社会的发展以及经济水平的提高，企业用工成本越来越高！企业对于招聘新人的需求也是越来越多。
【知英人力】上海人力资源服务公司是指依法设立并取得法人资格、独立核算、自主经营、自负盈亏以及独立承担民事责任的有限责任公司或者股份有限公司。 根据我国《公司法》规定：有限责任公司是指一人公司在其登记注册，由全体股东出资或者认购股份设立的，由全体股东共同持股且承担有限责任的企业法人。
【知英人力】劳动关系转移的程序
1 、在原单位办理离职手续，将离职手续中所需转移的个人资料提交给新单位，并告知原单位；
2、新单位接受离职手续后，到新单位出具《基本养老保险关系转移接续申请表》，并在《基本养老保险关系转移接续申请表》上加盖公章和骑缝章；
3、用人单位将《基本养老保险关系转移接续申请表》连同上述材料一并交给新单位；
4、新公司收到《基本养老保险关系转移接续申请表》后，在5个工作日内作出是否同意接收劳动者参加社会保险的决定；
5、原单位在接到《基本养老保险关系转移接续申请表》之日起10个工作日内向社会保险经办机构提供本企业职工名册、本人工资总额和本企业工资支付凭证（含转账支付凭证）等相关材料；
6、在转出地原劳动保障部门办理缴费的确认手续。人力资源服务机构受理原社会保险经办机构转来的材料后，应在5个工作日内完成审核。
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