在上海的人力资源中灵活用工都有哪些模式和类型呢？

上海灵活就业模式如下：

【知英人力】1、劳务派遣。

    例如，公司主要项目的生产经营委托第三方进行。根据团队中部分岗位的辅助特点，可以采用劳务派遣的方式。

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2、非全日制。

    例如，为了保证派生员工的生活，公司专门设立了一个餐厅来做工作餐。然而，由于只有20多名员工和两名餐厅工作人员每天工作半天，他们可以完成所需的三餐。在这种情况下，公司可以采用兼职就业方式聘请餐厅工作人员。

【知英人力】3、实习生。

    为了有针对性地培养具有技术专业知识的制冷工人、电工和能源工人，公司与当地几所技术学校建立了校企合作关系，一般提前半年安排学生到公司实习。实习期满后通过双向选择的学生，自毕业后第二天正式就业。

4、兼职。

    对于一些零星、简单的工作，如：检查水表、接听记录投诉电话等，您可以联系大学生办公室、共青团委员会，组织学生到公司从事勤工俭学

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【知英人力】5、退休人员退休。

    公司生活热水系统的优化需要经验丰富的热工人才，这些人才主要集中在类似行业的退休人员中。公司退休，聘请合作人员

6、业务外包。

    将办公区、物业项目安全、清洁、非生产设施维护等部分业务外包给物业公司，可以更好地避免原保安、清洁工、物业水电工人等岗位劳动关系管理的风险。

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