上海劳务派遣合同都有哪些元素呢？专业人力资源告诉你！
【知英人力】(一)劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式
乙方应按照甲方的要求，从年月日起派遣劳务人员到甲方工作。甲方应安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务费。派遣期为年，试用期为月。
劳动人员必须具备的条件：提供劳务的方式：根据用人单位的生产需要，派遣合格的劳务人员。
【知英人力】(二)劳务人员的招聘和变更
乙方负责根据合同条款组织招聘劳务人员，也可由甲方推荐，并按照最佳选择的原则确定派遣劳务人员。派遣劳务人员确定后，甲乙双方应制定《劳务派遣人员名单》，并签字盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同变更派遣劳务人员的，应当相应修改《劳务派遣人员名单》，并经双方签字盖章。
【知英人力】(三)劳动合同期限
本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，至合同日期结束终止。
【知英人力】(四)支付费用
1)甲方向乙方支付的劳动费用包括:
劳务人员的劳务报酬；甲方应承担劳动人员的相关社会保险费用；劳务人员一次性费用：劳动合同鉴定费、劳务人员体检费等。
2)费用标准:
甲方应按照国家和省的规定确定劳动人员的劳动报酬标准，甲方应向乙方提供劳动报酬单；乙方应书面通知甲方甲方应支付的相关社会保险费用。
3)支付方式及时间:
1.劳务人员的劳务报酬由乙方委托甲方以书面正式委托的形式支付；（具体操作按委托书面条款执行）或乙方直接向派遣劳务人员支付。
2.乙方应提供甲方应支付的相关社会保险费用的支付清单。付款期限经甲方确认后，应按时支付给乙方。
3.劳务派遣服务费按(月、季)支付，甲方以转账结算的方式向乙方支付当(月、季)费。
4.劳动合同和验证费用由乙方向甲方确认，甲方向乙方支付。其他一次性费用的支付时间由双方根据实际情况协商确定。
5.甲方应按月从劳务人员工资中扣除劳务人员个人需要承担的费用，并将其纳入乙方账户。
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