在上海人力资源中哪些情况的劳动派遣会被认定为无效呢？
【知英人力】如何认定劳动派遣无效？
《劳务派遣暂行规定》第三章劳动合同和劳务派遣协议的订立和履行
第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者签订固定期限2年以上的书面劳动合同。
第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位和同一被派遣劳动者只能约定试用期。
第七条劳务派遣协议应当规定以下内容：
(一)派遣工作岗位的名称和性质；(二)工作场所；(三)派遣人员数量和派遣期限；(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬金额和支付方式；(五)社会保险费的金额和支付方式；(六)工作时间和休息休假事宜；(七)被派遣劳动者工伤、生育或者生病期间的相关待遇；(八)劳动安全卫生及培训事项；(九)经济补偿等费用；(十)劳务派遣协议期限；(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准；(十二)违反劳务派遣协议的责任；(十三)法律、法规、规章应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
【知英人力】第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
(一)如实告知劳动合同法第八条规定的事项、规章制度和劳动派遣协议的内容；
(二)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识和安全教育培训；
(三)按照国家规定和劳务派遣协议，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和有关待遇；
(四)依照国家规定和劳务派遣合同，依法向被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；
(五)督促用人单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；
(六)依法出具终止或者终止劳动合同的证明；
(七)协助处理被派遣劳动者与用人单位的纠纷；
(八)法律、法规、规章规定的其他事项。
虽然很多人认为劳动派遣工人不公平，应该取消，但劳动派遣工人的存在仍然有其独特的优势，可以简化用人单位的管理程序，降低企业的就业成本
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