上海社保挂靠单位，所谓的好处，是不是属实呢？
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【知英人力】社保挂靠单位，所谓几种“好处”，是不是属实？
【知英人力】（1）挂靠单位可以提前退休？
目前，上海可以提前退休分为特殊工种、完全丧失能力，两种情况。
特殊工种是要求，某一岗位必须，在政府曾经公布的岗位目录中。它是有特殊工种登记表作为记录，必须得到用工单位的认可和社保备案的。
完全丧失能力是专业的机构去做认定后，方可申请以完全丧失能力办理退休。如果达到在上海退休条件，个人也可以申请完丧退休。
还有一种情况，就是上海目前女性满50周岁，缴金达十五年，单位是可以办退休手续。
如果在单位已缴金十五年，个人也可以办退休。但是也有一些女性，没有工龄，单位缴金不足十五年，之后就灵活就业缴金，这种情况，如果单位办退休是可以的；
如果是个人办理，必须是满55岁才能办退休手续。挂靠公司就是利用这一政策，给一些不符合条件的，满50周岁的女性办退休手续。
这种现象是存在的，但随着退休政策的改革，女性50周岁退休年龄的顺延。
【知英人力】（2）挂靠单位缴社保，退休金会高些，享受的待遇会好的。
退休养老金，只同缴费基数、 缴金月份和退休时间有关。
单位给员工缴社保，是缴养老、医疗（生育）、工伤、失业，四大险种，灵活就业缴社保只缴养老和医疗，两大险种。
单位缴金同灵活就业缴费，如果同一个缴费基数，计入个人帐户的钱，都是一样的。到法定退休年龄办退休，退休金也是一样的。
如果说享受的待遇要好一些，这里可能是指工伤和生育保险金， 因为单位给员工缴的是四险，工伤和生育保险金对员工是有用的，失业险是单位要缴的。
退休后，无论是单位缴金还是灵活就业缴金，每年的增加养老金的政策都是一样的。
总之，社保挂靠是违法违规行为，无论对个人还是对单位，都是弊大于利，个人缴社保请通过正规的途径去缴纳，单位也不要因为挂靠费，等蝇头小利去违规操作。
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