上海劳务派遣工必须知道几件事！不知道可就亏大了！
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【知英人力】上海劳务派遣工必须知道几件事！
对于劳务派遣，很多朋友都有这样的问题:如何签订劳务派遣合同？如何计算报酬福利？谁负责工伤？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁，是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，派遣企业（实际用人单位）向派遣劳动者支付劳动报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳动者之间，但劳动力支付的事实发生在派遣劳动者与派遣企业（实际用人单位）之间。
请注意，并非所有职位都可以进行劳务派遣。《劳动合同法》第六十六条明确规定：“劳动合同就业是中国企业的基本就业形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代工作中实施。”
1、临时工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；
2、辅助岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
3、替代工作是指用人单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时间内，其他劳动者可以替代工作的岗位。
【知英人力】劳务派遣的常见问题
1、我是劳务派遣员工，劳务派遣公司没有成立工会。雇主说我们不是工会成员，所以我们不能享受节日费和其他会员福利。在我们这样的情况下，我们应该在哪里加入工会？你能享受工会的福利吗？
答:根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》(总工会〔2009〕21)派遣单位和用人单位必须建立工会组织，劳动者有权加入工会，不受任何人限制。虽然是派遣工人，但在劳务派遣单位和用人单位都有权依法参与和组织工会。
此外，如果劳务派遣单位没有建立工会组织，劳务派遣工人可以直接参加用人单位的工会。因此，你可以向劳务派遣单位或用人单位的工会或其上级工会报告你的需求，你可以直接加入工会，享受工会会员的福利。
2、谁来缴纳劳务派遣社保？
答：劳务派遣公司与实际用人单位协商确定哪一方为劳务派遣人员缴纳社会保险。但是，无论如何，劳务派遣单位或用人单位都必须为劳务派遣人员缴纳各种社会保险费，不能相互逃避，侵犯劳务派遣人员的权益。
3、我是劳务派遣员工。由于工作需要，我经常在假期加班，但我从未收到劳务派遣公司或雇主支付的加班费。我该怎么办？
答：像其他工人一样，被派遣的工人有权获得劳动报酬，包括加班工资。《劳动合同法》第六十二条规定：“用人单位应当履行下列义务：（2）告知被派遣工人的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费和绩效奖金，并提供与工作相关的福利待遇；”
在这种情况下，劳动者、派遣公司和实际用人单位对支付加班费有具体约定的，按照约定支付加班费。没有具体约定的，实际用人单位应当支付加班费。
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