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人事外包代理服务公司哪家好-知英人才为你解惑

时间:2020-04-04来源:知英人力编辑部

外包行业的兴起,很多企业为了省时省力都愿意选择外包公司来辅助。今天为大家讲解的是人事外包,何为人事外包?人事外包代理服务公司哪家好-知英人才?接下来让知英人才为我们一一讲解吧。

人事外包简介

人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理

工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合,它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源,更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。

人事外包代理服务公司哪家好

人事外包包括哪些内容?

1、人事外包公司将为外籍人员办理招聘、调动、退出、社保账户变更、年检和综合保险。

2、用人单位委托招聘派遣岗位所需的人才。

3、提供人事政策、法律咨询、劳动争议调解等。

4、员工满意度调查,薪酬调查,工作描述。

5、提供各种商业保险、福利和培训计划、人事外包公司规章制度设计、薪酬设计等人力资源规划。

6、代理参保人员医疗费用报销和生育津贴申请手续,代理工伤认定、费用支付和退休审核手续。

人事外包代理服务公司哪家好

企业选择人事外包有什么好处?

1、企业人事部门的工作很多而且繁琐,如员工劳动合同的签订、员工招聘、招聘和离职管理、档案管理、社保支付、工资计算和支付等这些工作都足以让企业忙晕头转向 如果企业将人事工作外包出去,可以节省大量的时间和精力,从而使人力资源部能够专注于核心工作。

2、一个企业的人事部门有很多工作,一般企业都会设立个人事务专家。人事专业的人工成本和设备成本;还有行政费用、通讯费用、工资支付税等。这些都是钱。如果企业选择外包人员,不仅会为你节省一大笔钱,还会降低运营成本。

3、企业最害怕的是劳资纠纷。新成立的新企业由于不熟悉许多政策,容易发生纠纷。选择人事外包服务后,企业可以避免因不熟悉的劳动政策而引发的劳动争议。避免人才大量投资带来的不确定风险。

人事外包注意事项

一、不要盲目跟风。

企业应该根据自己的实际情况进行选择把哪些事务外包出去,哪些业务留着自己做。一般来说人事外包出去的都是一些非核心的业务,核心性的业务都是留着自己做的。所以企业切勿出现跟风现象。

二、合理的安排自己的外包项目。

企业在进行人事外包时,必须懂得主次之分,对于企业的核心职能,一定要由企业自己牢牢掌握,而对一些非核心项目,则可以适当的考虑通过人事外包这种工具,帮助企业减少繁琐的工作,使企业更加专注与企业的战略发展。

三、要选择正规的外包供应商。

现在在广州经营人力资源外包供应的公司有很多,从事人事外包服务的单位水平参差不齐,所以企业要选择与企业发展需要相当的机构,这样才能更好的达到有限服务。当然供应商资质与服务经验也是我们在选择人事外包公司时需要考虑的因素之一。

四、要考虑到外包的经济性。

首先,企业在进行外包时需要支付一定的费用,所以企业必须考虑到自己的经济实力,进行更加有选择性的外包。其次,因为目前人事外包业务是没有一个统一价格的,所以很多人力资源外包供应商服务费用参差不齐的现象,所以企业要进行外包业务就要注意了。

以上就是知英人才为大家带来的关于人事外包代理服务公司哪家好-知英人才相关内容。人事外包一定程度上确实为企业省时省力,但是企业也不要盲目跟风哟,要结合自己公司的实际情况进行选择。

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