【知英人力】1.上海人力资源服务外包作为我国发展第三产业的重要力量,是扩大就业,促进经济增长,增加财政收入的重要渠道。
根据《国务院关于加快发展现代服务业的若干意见》(国发[2014]41号)提出的“发展人力资源服务,提高就业服务水平”的要求,人力资源外包成为社会各界和各级政府的关注重点。 从2012年开始,中央先后出台了一系列政策,如《国务院关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》《国务院关于促进创业带动就业的意见》《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》等。 同时,从2012年开始实施积极的就业政策,并从2012年开始实施更加积极的就业政策。 其中将“促进创业带动就业”列为我国发展第三产业,特别是现代服务业发展的优先领域之一;将“促进创业带动就业”列为完善宏观调控目标体系、引导社会投资方向和增加就业岗位等方面的重要内容;对鼓励支持和引导高校毕业生到城乡基层经济组织,各类中小企业、非公有制企业以及社会保障性职业提供服务等作出了具体安排。
【知英人力】2.上海人力资源服务外包与国际人力资源市场接轨,是促进人才流动,加速人才开发的重要途径
中国人力资源市场,随着国内经济体制改革的不断深化,企业的经营管理理念也逐渐发生了变化,企业开始逐步引进西方先进的人力资源观念与方法。 一方面,西方的先进思想对中国人力资源管理者提出了新的要求;另一方面,西方发达国家的一些人力资源管理理念及做法对中国 HR也产生了一定程度的影响。 与此同时,中国作为一个发展中大国、人力资源大国,对于人才流动、人才开发也提出了更高、更迫切的要求。 上海人力资源服务外包,在此过程中不断完善和发展已有成熟模式及相关理论作为基础及支撑。
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