【知英人力】在劳动合同期限内，被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有完全相同的权利义务。 上海人力资源服务劳务派遣协议中劳动合同终止的条件。 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定：【1】劳务派遣合同期限在三个月以上一年以下的，自用工之日起一个月内终止；劳务派遣期限在一年以上三年以下的，自用工之日起六个月内终止；劳务派遣期间，被派遣劳动者享有与用工单位相同的劳动报酬。 【2】上海人力资源服务派遣方应当在劳动合同中约定被派遣劳动者工资和劳动报酬调整机制； 【3】被招聘方可以要求劳务公司按照当地最低工资标准缴纳社会保险、接受劳动保险。下面是知英人力找到的部分资料

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1、劳务派遣用工是“临时性”劳动力的形式，而不是普遍采用的“永久性”劳动力的形式。

《上海市企业工资支付条例》第六条规定：企业应当按照本条例的有关规定，在年度内根据实际情况对职工工资进行调整。 上海人力资源服务中职工患病或者非因工负伤治疗期间，在疾病急性期内或者治疗终结后一年内，不得解除劳动合同。 上海人力资源服务中用人单位应当按照本条例规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位依照本条例的规定应当建立职工档案的，应当建立健全职工档案管理制度，将档案移交人才市场或档案馆等指定单位统一管理。 

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2、劳务遣派员工享有与正式员工相同的基本权益，但在工作条件、社会保障等方面却低于正式员工。

[上海人力资源服务]劳务派遣工是指与“派遣单位”订立劳动合同，然后将自己的工作派遣到“派给单位”，由“派往单位”来支付报酬的用工形式。 [劳务派遣用工形式]在劳务派遣中，用人单位往往将全部工作都承包给派遣公司，自己仅是一名“监督人员”。 [上海人力资源服务]用人单位使用劳务派遣工，应与劳务派遣公司签订三方合同（即《劳务派遣协议》《劳动代理合同》《社会保障服务委托协议》）。

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