猎头公司收费么？猎头公司收费标准是什么？

人才是企业发展的核心，但是人才难寻。现代职场想要找到优秀的人才离不开猎头，很多企业也接受了这一理念。但是也存在一些不正确的想法，一味的追求低成本而忽略服务。具体表现为企业选择猎头公司把服务费用当成唯一标准。 而忽略了猎头在整个招聘过程中付出的其他成本。下面跟小编一起了解猎头公司的服务及收费标准。

什么是猎头公司？

猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称。外部招募渠道的一种。为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间;缺点是可能存在最终是说服组织雇用某一候选人，而不是为组织找到一个适合所寻找岗位的人的倾向。

猎头公司收费吗？

猎头公司收费吗?猎头公司收费标准是什么?答案当然是肯定的，猎头公司是收费的，收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。

1、按照过程收费

国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务。和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的25%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。

2、按结果付费

目前国内猎头公司最主流的收费方式，占据国内市场的99%以上。这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。预付金一般在5000—10000不等，预付金收与不收，多与少都是可以与猎头进行商议的。其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取，总费用一般是人才年限的25%左右。

例如：你想招聘1个总监，年薪定在40W，那么你需要支付10万到12万不等的猎头费，保用期一般在6个月，如果因为人选原因离职了，那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上岗为止。

3、按打包价格付费的RPO和招聘外包

目前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道，比如：客户要批量招聘200个销售精英，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，这个单子打包价200万，那么折合下来每个人的费用在1万元。

以上三种方式是知英人才总结的目前猎头公司采用的最主要的收费方式，但是中国的猎头市场目前还没有统一的标准，有些猎头公司可能还有其它的收费方式，所以在和猎头公司合作时，已经要沟通好费用问题，以免在之后的合作中产生不愉快猎头公司收费的影响因素。

如何选择猎头公司

1、看猎头公司的领域

国内的猎头公司多且繁杂，企业在挑选猎头公司时，可以先了解一下猎头公司所处的领域。以金融行业为例，金融企业可以选择与专注于金融行业的猎头公司合作，金融猎头专注于金融行业且具备相当强的专业知识，不仅能为企业招募到适合的人才，还能为企业提供最新的市场行情。因此，企业选择领域对口的猎头公司，将更有利于企业的发展。如金融阶最擅长金融科技类、基金投行类、产品风控类、PE/VC类、量化投资类等中高端人才猎聘。

2、看猎头顾问的能力

猎头公司所处的领域十分重要，猎头顾问的能力和素质则更为重要。企业在与猎头公司合作时，要多与猎头顾问进行交流。一方面，企业需要了解猎头顾问主要从事什么行业，并且他对该行业的熟悉程度是否达标;另一方面，企业则需要观察猎头顾问的沟通能力，猎头顾问在为企业招揽人才的过程中，少不了与候选人的沟通。试问，一个专业知识和沟通能力不达标的猎头顾问，又怎能吸引候选人、又怎能为企业招到高级人才呢?

3、看猎头公司的合作伙伴

俗话说你和什么人做朋友，那你就是什么样的人。这句话虽然不够严谨，在很多时候却是对的。而套用到商业社会也一样，一个公司与什么类型、什么级别的公司合作，那该公司基本是和合作公司属于同一个级别。因此，要筛选猎头公司，可以问一问该公司与业内哪些企业有合作，以此作为其实力参考依据的一部分。

在这茫茫猎头之海中，知英人才提醒一定要“擦亮双眼”，与最适合自己的猎头公司合作。猎头公司之所以能够为企业提供许多高级人才，主要还是因为猎头公司挑选人才标准非常严格。

上面的文章内容就是关于猎头公司收费么?猎头公司收费标准是什么?以后在需要找猎头公司时应该注意什么相信从上面的文章应该能了解到了。