正式工转劳务派遣是否合法？应该怎样解决

随着现在各行业公司的不断发展，所要求的高科技人才也越来越多，而为了公司的长远发展或者避免一些问题，就会把正式工转劳务派遣，那么正式工转劳务派遣是否合法?下面由知英人才介绍一下。

公司正式员工变成劳务派遣工了合法吗

公司如果这样做，你们是可以向公司索赔的。

因为如果公司要把你们的关系转到劳务公司，首先要与你们解除之前的劳动合同。原合同解除或终止是否应付经济补偿，应依《劳动合同法》第四十六、四十七条等具体情形判断；违法解除的救济还应另核第四十八、八十七条。所以，只有当以上关系处理清楚以后，你们才能与劳务公司签订新的劳动合同。

根据劳动合同解除的情况，有不同的经济补偿。

1、如果因用人单位的原因与劳动者协商解除合同的（单位破产、被吊销营业执照等法定终止情形，应与协商解除分开核对），用人单位要向劳动者支付经济补偿金，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(合法解除合同的情形可参考《劳动合同法》第四十六条;经济补偿标准可参考第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……)

2、如果是用人单位违法解除劳动合同的，经济补偿按以上标准的2倍赔偿。(可参考《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。)

建议你们联名，以书面的形式向公司人事部门提出经济补偿意见，协商解决。如果公司知道你们了解法律，应该会考虑给于补偿以息事宁人的。

公司现在要将所有员工由正式工转为劳务派遣员工合理吗

不能仅凭“转为劳务派遣”的名称认定合法，需核对原合同处理、劳动者权益以及派遣许可、岗位三性和用工比例等条件。

注意事项：1。企业要选择势力与信誉都有保障的劳务派遣公司，但派遣公司的规模和信誉不能代替对岗位、工资、福利、社保及原工作年限处理的具体核对，不应只凭转签保证所有条件不变。

2。在与派遣公司签订劳动合同前，要与原用工单位做好合同终止的人事手续办理与补偿工作。

不知道你们是在什么地区，我们现在在也是派遣用工，和我们签订劳动合同的单位叫，〈甘肃安博劳务派遣人力资源公司〉的，服务很好，除日常服务外，他们还组织大家联欢、搞运动会、发奖励，不错的。

劳动纠纷，公司要将员工转为劳务派遣合法吗

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：解除

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：协商解除须双方达成一致；符合法定条件的单方解除或终止另有规则，不能一概认为未经劳动者同意就违法。

举例说明应用场景：文中提到的18个月工资不是统一赔偿标准。实际请求应按工作年限、工资、解除性质和是否继续履行等事实依法计算，不能直接套用该数值。

通过以上知英人才的介绍我们了解了正式工转劳务派遣是否合法?的相关内容，只要公司能够按照合同和国家法律办事，就是合法的。