正式工转劳务派遣是否合法？应该怎样解决

随着现在各行业公司的不断发展，所要求的高科技人才也越来越多，而为了公司的长远发展或者避免一些问题，就会把正式工转劳务派遣，那么正式工转劳务派遣是否合法?下面由知英人才介绍一下。

公司正式员工变成劳务派遣工了合法吗

公司如果这样做，你们是可以向公司索赔的。

因为如果公司要把你们的关系转到劳务公司，首先要与你们解除之前的劳动合同。若因公司原因解除劳动合同的，公司要给于劳动者相应的经济补偿。所以，只有当以上关系处理清楚以后，你们才能与劳务公司签订新的劳动合同。

根据劳动合同解除的情况，有不同的经济补偿。

1、如果因用人单位的原因与劳动者协商解除合同的(包括破产、营业执照被吊销等)，用人单位要向劳动者支付经济补偿金，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(合法解除合同的情形可参考《劳动合同法》第四十六条;经济补偿标准可参考第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……)

2、如果是用人单位违法解除劳动合同的，经济补偿按以上标准的2倍赔偿。(可参考《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。)

建议你们联名，以书面的形式向公司人事部门提出经济补偿意见，协商解决。如果公司知道你们了解法律，应该会考虑给于补偿以息事宁人的。

公司现在要将所有员工由正式工转为劳务派遣员工合理吗

首先，可以肯定，企业如果要这么做，是合法的。

注意事项：1。企业要选择势力与信誉都有保障的劳务派遣公司，这样成为派遣公司员工后，除了劳动用工关系变成第三方后，其它岗位、工资福利等都有保障。

2。在与派遣公司签订劳动合同前，要与原用工单位做好合同终止的人事手续办理与补偿工作。

不知道你们是在什么地区，我们现在在也是派遣用工，和我们签订劳动合同的单位叫，〈甘肃安博劳务派遣人力资源公司〉的，服务很好，除日常服务外，他们还组织大家联欢、搞运动会、发奖励，不错的。

劳动纠纷，公司要将员工转为劳务派遣合法吗

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：解除

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：解除劳动合同，需要劳动者同意，否则，不合法。

举例说明应用场景：你的办法是对的，应该结完。还要求赔偿18个月工资。

通过以上知英人才的介绍我们了解了正式工转劳务派遣是否合法?的相关内容，只要公司能够按照合同和国家法律办事，就是合法的。