人事代理对员工的利弊

人事代理在近年来可谓是纷纷扬扬，大行其道。但如果你以为人事代理只对公司单位有利，跟自己没有什么关系，那可就大错特错了！人事代理对单位里的每一个员工而言，都有好处，当然也有坏处。接下来让上海知英教育告诉您，人事代理对员工有什么利弊！

一、什么是人事代理呢？

  人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。

二、人事代理有什么好处呢？

1.与人才中心签订人事委托代理协议，明确了双方的权利和义务，其中有很多来，借此契机，委托代理单位可以把更多的精力投入到市场经营与规划管理上；

2.人事代理是一种法律行为。对被代理对象来讲，一个单位或个人选择了代理具有法律保证的权益；

3.人事代理有助于形成人员能进能出、能上能下的良性用人机制；

4.人事代理把原来的“单位人”变成了“社会人”，使人事管理工作向社会义市场经济体制下人才管理制度的一个发展方向。

三、人事代理有什么弊端呢？

 人事代理是在不断的发展，但是员工对于这一形式存在着很多的误解，新旧人事管理体制的转换必然引起人们思维方式、价值观念的变化，引起员工的思想波动和心理失衡，人事代理制员工进一步产生了不受重视的感觉和加重了心理压力。

 上面关于人事代理的一些说明，让您对人事代理有什么利弊应该有所了解了。有人事代理之后呢，对员工而言有更大的机会和挑战去施展自己的才华和抱负。人事代理作为第三方，督促用人单位依法履行义务，保护员工的合法权益。作为独立的人事代理方，能提供更加通畅快捷的渠道来帮助员工办理公积金、档案转移、关系咨询等各种业务。

听到这，是不是觉得人事代理很有好处，但也同样有弊端的呢，如果还有更多的问题，诚挚邀请您咨询我们，上海知英教育的大门永远为您敞开！