一、人事代理到底是什么呢？
人事代理是指由正规的人力资源公司，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹 等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。
二、在编教师和人事代理教师的区别
1、有编制的教师可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。无编制的教师属于临聘人员，退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
2、教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。人事代理教师，一般跟劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司支付工资，缴纳的社保包括工伤保险等。
3、有编制的教师属于国家编制人员，人事代理教师属于企业员工，不纳入国家编制。
三、人事代理教师的主要工作内容是什么？
1、人才人事政策咨询和人事规划
2、相关教育资源服务网的日常管理
3、协调教师引进，管理，考评等事宜
四、人事代理教师的未来有保障吗？
人事代理是现在很多中小学和高校所采用的教师方式，和在编人员享受同样待遇，由教育主管部门统一委托人才服务中心代管，指派到有需要的中小学校承担一线教学或者服务工作。人事代理教师按照机关事业单位“逢进必考”原则，教师入编必须经过考试，参加由相关部门的组织的事业单位招聘考试，录用后即成为编制内的教师，即“在编人员”。因此不必担心，人事代理教师是从事教师行业的优先选择，通过人事代理可以让你放心当老师！
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