怎么和工厂谈代理招工

很多大型企业工厂因为业务原因通常需要很多的工人，并且又因为工人的流动性非常大。所以他们需要经常招大批的工人。但是作为一个工厂来说，他们并没有过多的时间可以花费在招工上。于是他们就需要和代理招聘公司达成合作，而代理招聘公司也因此可以获得较高的收益，那么，作为代理招聘这一方的负责人来说，需要怎么和工厂代理招聘？这是很多负责人和想要从事这一行的创业者们非常想知道答案的问题，今天，小编就借助这篇文章来进行此问题的详细解答。

一、因为通常开展加盟项目的职业中介品牌都是知名度较高，并且在这一行很有经验的成功品牌。所以加盟这些品牌可以很轻松的赢得工厂的信赖，并且可以和品牌总部达成代理招聘关系的工厂进行一些合作。

二、因为职业中介相关的品牌可以为负责人和创业者们在市场、经营、管理等多个方面提供支持，并且提供谈代理，也就是业务方面的培训工作，这样无论负责人和创业者们，还是加盟店内的工作人员都能掌握一定的谈话技巧，实现更多工厂的招工合作。

具体来说，像华硕等这样电子厂，每年每个月都会招好几万人，而每年又要辞退和辞职好几万人，有好几个总代理负责帮忙招新人，拿回扣，一般一个人近千元，而总代理再分到下面的劳务中介，也就是分代理下面去，他们回扣就变成三四百，如果你要找这类工厂的话，也就是大工厂的话，一般去找那些人事是没用的，因为他们有稳定的合作人，不会将这个机会让给你，只有去找总代理，去做他们的分代理。而如果想要自己做总代理，只能去找还没有开发过的厂子，但一般大厂都早就有了合作人，可以试着联系小厂或者中型工厂。通常情况下公司的资质、行业经验、外部资源、成功案例情况等都会被拿来综合来评估和考量，因此，提高公司自身的实力也至关重要。

关于这个问题，小编是提供了一些解答内容，如果仍有困惑，欢迎来上海知英教育咨询机构进行咨询。这里有专业人才为负责人和创业者们提供建议，帮助你们解决难题，顺利完成工厂的代理招工工作。