人事代理与劳务派遣哪个好一点呢？知英人才为您解惑

我们打工的人都是需要跟老板签合同的，但是有很多种形式，比如说人事代理跟劳务派遣等形式，但其实各种形式都是有区别的，那么人事代理与劳务派遣哪个好一点呢？

人事代理

人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。

劳务派遣

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

劳务派遣与人事代理的区别

1，劳动者与实际用人单位的关系不同。在人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务;在劳务派遣中，派遣单位是劳动者的用人单位，用工单位依据派遣协议实际使用劳动者，并仍须履行劳动保护、加班费和岗位福利等法定义务；不能由此概括为用工单位与劳动者不存在任何法律关系或责任。

2，调整二者的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整;人事代理中的委托服务合同可涉及民事规范，但代理经办不能改变原劳动关系；劳动者与用人单位之间的权益仍按适用的劳动法律规定处理，不能用民事委托合同排除劳动法义务。

3， 人事代理的内容同劳务派遣完全不同。劳务派遣是以排遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务;人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。

人事代理与劳务派遣哪个好一点呢?只能说各有各的好跟坏，两者具体的区别大家可以上知英人才网去看看区别，因为像知英人才这些网站都是比较专业的，所以讲解的也是很详细的。