企业五险一金成本太高怎么办？企业交五险一金的最低标准

现在很多的企业都在抱怨一个问题，那就是为员工交纳五险一金的成本非常高，这严重影响了公司的发展，那么企业五险一金成本太高怎么办?企业交五险一金的最低标准是什么?今天知英人才就来介绍下。

企业如何降低五险一金的成本?

可以根据企业的情况，分为两种社保工资都是由企业，按照实际工资发放和缴纳社保以及个人所得税。第二种就是工资发放的金额和缴纳社保，还有个人所得税是不一样的，虽然说，个税以及社保的政策在19年1月份开始变革，但我相信还是有很多企业会这样做的。

把工资申报基数按照5000元，是一个优的申报金额，首先5000元免征个人所得税，其次社保企业缴纳比例养老保险13%，医疗保险如何缴纳二档的，应该是百分之二，再加上其他的生意之类，大概的话，企业承担的是10%左右，5000元的25%的企业所得税申报5000元的话就相当于10%的企业所得税，你只需要把公司的所有员工的工资大概都提到5000元，可以给你省下一笔很多的钱。 而且很多人的工资都在5000左右，所以可以按照这个金额申报，企业可以少缴纳税费，5000元的社保对员工来说，也能保证他们将来的养老，和目前多拿到一些工资，可以说两全其美。

薪酬福利优化方案

优化政策依据：

根据国务院令第512号《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，员工薪资总额不超过14%可用于福利费用，并税前列支。

税前列支：其中”税”指的是企业所得税，就是税前利润中可以抵扣的费用。

实操展示：

A公司每月员工工资总额为10万元，按照上述政策，其中的10万元*14%=1.4万元可以用作福利费用，也就是说，现在A公司每月实际员工工资总额为10万元-1.4万元=8.6万元，和之前的情况相比，公司缴纳社保基数降低(用人单位缴纳社保费用基数是由本单位职工工资总额决定)，相应地公司和员工个人承担的社保成本也会减少，从而达到企业降本的目的。当然了，你必须保证员工工资和缴费基数保持一致，那就是考验HR的时候了。

从另一方面来讲，国家规定员工福利费不得以现金的形式发放，若以工资的形式发到员工的银行卡中，反倒会增加员工的个税，降低员工的满意度。

民营企业，为何不愿意帮员工足额缴纳五险一金，原因是什么?

一方面对于企业来说，不足额缴纳五险一金的法律风险几乎是可以忽略不计的。所以既然这种做法能帮企业节省成本，有没有法律风险，自然会被广泛采用。另一个方面，五险一金的支出也确实是企业的沉重负担。

社保缴费得多少是和工资直接挂钩的，不同地区的五险一基数和企业实际承担的具体比例都略有不同。档工资低于基数，按照最低标准缴纳到手工资高与基数，但不高于最高上限时，按照实际工资交纳。当工资高于最高上限时，就按照最高上限缴纳。

假设一位员工的税前工资是1万，以北京地区为例算一下这笔社保。包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险还有工伤保险，根据2017到2018年北京社保缴费比例和基数可以算出企业缴纳费用为1163.568，社保改革之后按照实际工资交纳社保费用时，企业需要缴纳的是3210元。

光是一个员工的社保就让企业比之前多缴纳了差不多三倍的支出，按各公司的员工总数算下来，最后得出的数字确实是很多中小型民营企业难以承受的。

企业给员工交五险一金，缴纳的费用是最低标准?如何算账!

国家规定只要与员工签订劳动合同，那么就要为他依法缴纳五险。这个五险指的就是养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险。这五个险种是国家法定的。是必须缴纳的。 所以说企业在不违背国家法定规定的前提下。为了节约企业的成本和用工成本。所以说，将这个员工的。五险交最低档次!这也是可以理解的，也不违规国家的法律规定。

按照相关法律规定，工作单位必须为员工缴纳社会保险，社会保险的缴纳一般都与社会平均工资有关系。以我们当地规定的社保缴纳比例为例：养老保险单位需要缴纳工资的20%，个人缴纳8%;医疗保险单位需要缴纳7%，个人缴纳2%;生育保险单位缴纳0.5%;工伤保险单位缴纳1.5%;失业保险单位缴纳1.5%。也就是说单位需要每月为员工缴纳30.5%的社会保险。这还没说公积金。

1、我们先来算算经济帐： 假设在帝都工作的某名员工，他上一年度平均每月的工资是10000元，如果按照相关规定，他本年度内需按10000元为基数缴纳五险一金。那么，其中的五险企业及劳动者各需承担多少呢? 企业每月需为他承担养老保险2000元，员工个人800元; 企业每月需为他承担医疗保险1000元，员工个人203元; 企业每月需为他承担失业保险100元，员工个人20元; 企业每月需为他承担生育保险80元，员工个人0元; 企业每月需为他承担工伤保险100元，员工个人0元; 以上，可以看到，按实数缴纳企业需承担五险费用为3280元，劳动者需承担1043元。 而如果按下限为他缴纳的，则企业每月只需承担1316元，劳动者个人需承担388元。 两者比较一下就可以看到，以两者的差异是：企业减少了费用3280-1316=1964元; 劳动者个人少支出了655元。

2、再来说说违法成本： 所谓民不告官不究，有人给交社保就不错了，你还想按全额交?你去社保局告企业就准备回家吃自己吧，就算你去搞了，人家管不管不说了，就算管，等待你的也是漫长的仲裁诉讼期，一般1年以上都是快的，谁有这个精力去和企业玩? 劳动法，既然是法，那就以法严治，真正保护起劳动者。企业五险一金成本太高怎么办?无论私企，还是国企，只要侵犯劳动者权益，就拿企业法人开刀，并把企业列入征信黑名单，你看谁还敢违反劳动法，能开的起企业的都是强者 ，也都算是资本家，请做良善合法企业主，善待，尊重，为你创造财富的民众，自觉维护劳动法的尊严，同时执法者也应树立起法律的威严，国家至上，法律不容任和组织及人践踏的精神，严厉打击侵犯劳动法的严重行为，依法治国。你看那个企业还敢违反国家的法规。

企业五险一金成本太高怎么办?通过以上的内容，大家已经了解了企业五险一金成本太高，该如何处理了，只要方法得当，还是会降低成本的，具体的可以咨询知英人才。