人事外包包括哪些，有什么好处

人事外包相信很多人都非常熟悉，服务外包是目前很多公司都会选择的一种处理人事事务的方式。将公司的人事事务外包给专业的人事外包机构来操作的一种方式，随着外包业务的发展，越来越多的企业都选择了人力资源外包，但是人事服务外包包括什么内容呢?。那么下面小编就来和大家具体的了解一下吧。

人事服务外包包括哪些

一、人事外包服务。

人事服务外包是一种高层次的人事代理服务，有企业和广东招才通劳务派遣公司双方签订在托管期间的权利和义务，以及需要提供给企业怎样的人事服务项目。它是策略地利用外界资源，将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。

二、人事外包包括哪些内容?

人事服务外包也称人力资源外包，主要分为人事代理与劳务派遣两类，下面我们来看看它们的服务内容包括哪些?

常见的人事代理服务内容有：

1、人事外包公司代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、员工社会保险；外来人员综合保险为上海历史制度，不应作为现行新参保项目。

2、用人单位委托招聘派遣岗位所需人才。

3、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。

4、调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述。

5、提供各类商业保险、福利及培训方案，人事外包公司规章制度设计、薪酬设计等人力资源规划。

6、代理参保人员医疗费报销和生育津贴申领手续，代办工伤认定、费用支付相关手续，退休审核手续。

劳务派遣的服务内容：

1、负责劳动合同或劳务合同的审查和签订。

2、劳动合同履行过程中的日常管理。

3、负责派遣员工工资的计算与发放。

4、负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务。

5、协助用工企业处理工伤、死亡事故。

6、负责解除与终止劳动或劳务合同。

人事外包的好处

好处一：让专业的人做专业的事。

企业的人事事务有多么繁琐相信有做过HR的人都应该能够理解，就是单单企业员工的社保问题就足够让企业的HR头疼了。如果企业把企业的社保外包给人事外包公司来负责，利用社会分工，专业的人做专业的事，企业可以专注于核心业务。

好处二、可以降低企业的营运成本。

企业在日常营运时需要哪些费用呢?小编举例说说：设置人事专员的场地费、人工费、设备费，因管理各地人员而产生的管理费用、通讯费用，因发放工资而产生的税金等等这些都是企业在日常经营中的费用，如果企业使用人事外包的话。这不但会为您节省一笔庞大的资金，而且通过我们专业化的服务会使您受益无穷。

好处三：可以为企业规避风险，减少纠纷。

企业员工劳动纠纷，每家企业都有遇到过。频频发生劳务纠纷既影响企业形象，又耗费老板精力，消磨员工斗志。实行人事外包，委托专业的人力资源服务商来提供，他们集劳动仲裁员、律师、人力资源专家于一身，发挥其优势，解除企业后顾之忧，实现用工的轻装上阵。

好处四：可以解决企业的招聘难题。

企业招聘难，应该是当代企业的病态。现在很多的企业都是解决不了企业的招聘问题。人事外包专业机构拥有人才储备，并有人才评估体系，且员工已经过岗前培训，专业机构成为企业的人才配送中心。