人事代理好处多

人事代理，原本是一种档案管理方式，现在已经成为合同工的一种分类。人事代理的最大优势是直接与单位签订劳动合同。单位负责发放工资，缴纳“五险一金”。如果出了问题，就和单位有直接关系。但劳务派遣不同。指用人单位向劳务派遣公司支付费用，劳务派遣公司向用人单位派遣用工。派遣职工的工资和社会保险由派遣公司承担。合同关系也与派遣公司签订。用人单位只负责按照正式职工标准安排岗位和发放福利补贴。发生事故时，由调度公司负责协调处理。这与雇主无关。除被派遣公司不履行外，发包人承担连带责任。

相比之下，人事代理是最稳定的就业形式，工资最高，工作最稳定。人事代理机构的工资与正式员工的工资相同，按相同标准计算。其他职工与正式职工没有区别，只是不能晋升为管理岗位和正式职工职称，不能领取“在职”职工所需的福利补贴和福利。人事代理机构的初始工资收入与正式职工相同。今后，随着正式员工职务、职称的提升，差距会越来越大。各地将根据实际收入情况，适当调整人事代理人员的工资待遇，使其与正式职工没有区别，体现公平正义。

劳务派遣工是不同的。工作总是最辛苦的，工资是最低的，一切权益都得不到保障。为避免“无限期”合同聘用，岗位也将进行调动。正式员工享受的工资绝不会被派遣员工享受，更不用说升职加薪了。很少有劳务派遣公司会按时足额支付被派遣员工的“五险一金”。如果在工作中发生事故，个人的权益得不到保障，经常被派遣公司踢爆。无论是用人单位还是劳务派遣单位，都只能通过诉讼等方式勉强维持自己的合法权益。