大公司外包岗位值得做吗

很多人在选择工作时很有困惑，不知道是选择小公司的正式岗还是不错的公司的外包岗，下面小编根据几位网友的答案来和讨论一下这个话题。

网友一：我现在就是外包岗，就是钱可能和正式员工差不多，但是正式员工的活动，比如旅行，体检，都是没有的，然后我们这边正式员工开会我们也是不参与的。我们和正式员工是在一个团队，工作是一模一样的，这样的区别对待我感觉很不舒服。反正我不建议去，我是想要跳槽的。

网友二：老有人说不能转正别去，看看自己的能力啊学历啊，一般会考虑外包肯定是学历不够或者技术不过硬啊，外包工资给的不错，并不觉得不能去。不过不要一直做外包，干几年再去找找别的工作。

网友三：最关键的问题是，很多鹅厂外包以为是来大厂镀金，结果离职后反应：外包经历根本就不是加分项，有的时候甚至还是减分项。

网友四：可以先去，就当是跳板，就像楼上说的简历会好看，而且也能增加大企业的工作经验。

网友五：看你年纪吧，刚毕业话就去镀金…假如已经工作了一段时间就要重新衡量值不值得了。

结合以上五位网友的言论，小编想说：

第一，大公司的外包岗位，据我了解到的外包和本部还是有很大区别的，我的朋友在亚马逊的外包工作过，她一直有提到外包的不公平性，福利待遇和本部有很大的区别，压力比本部还大，却得到的更少，且制度管理让人煎熬，后来她辞职了。如果外包想到本部的条件是，必须先离职然后半年才能面试本部。当然，大公司，制度完善，管理会更好，简历更完美，方便跳槽，但需要各方面能力都强，才好晋升，否则就是个打酱油的。

第二，小公司的定位描述如果是，小，轻松，没有事情做没有发展前景，就不要去尝试。如果小公司有事情做，且有很多发展空间，就可以去尝试。虽然小公司管理制度有缺陷，有时候会让人炸毛，事情杂乱繁琐，但只要你稍微在这个岗位优秀些 会更容易晋升和涨薪。

因此，在找工作时，还是得要先定位自己，认识自己的需求和能力。

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