上海人力资源员工春节福利，助力企业留住人才

【知英人力】上海市互联网人力资源公司，员工春节福利方案；优秀员工是企业发展的顶梁柱，以前一直认为企业主要靠高工资来吸引优秀员工，现在许多企业家认识到良好的春节福利有时比高工资更能吸引优秀员工。现在还有很多企业不知道发什么样的春节福利，今天知英小编为你解答。

员工是企业最宝贵的财富，每个员工都热爱自己的工作，对企业有认同感和归属感，才能更好地为公司创造价值。小编整理了一些员工春节福利方案，同时也为大家讲讲发放员工春节福利的好处，希望能给大家一些帮助。

一、员工春节福利方案

方案一、购物卡形式

（一）福利礼品内容:超市购物卡（以下为预算示例，非统一法定标准）

入职员工三个月以内的发放1张50元面值超市购物卡;入职员工三个月以上半年以内的发放1张100元面值超市购物卡;入职员工半年以上的发放1张150元面值超市购物卡。

优点:福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要置办年货，供员工在适用范围内选择年货，是否适合仍需了解实际需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便。

（二）发放对象:由企业依法确定并明确告知的适用人员

（三）费用预算：50元×对应人数＋100元×对应人数＋150元×对应人数，按实际人数汇总

（四）上述春节福利发放产生的费用由公司统一承担。

（五）春节福利发放人员名单。按企业实际安排保存名单与发放确认记录

方案二、现金+礼品形式

预算示例（非统一法定标准，按企业依法确定的适用条件执行）：

示例企业工龄一年以下人员发价值50元礼品一份；示例企业工龄一年及以上人员发价值100元礼品一份；主管级人员发工龄礼品+现金红包200元/人；经理级人员发工龄礼品+现金红包400元/人；总监级人员发工龄礼品+现金红包800元/人

二、发放员工春节福利的好处有哪些？

1、提高员工的士气与干劲。良好的春节福利可能改善员工体验，实际效果需结合需求与反馈判断。

2、提高员工对组织的忠诚度，降低流动率。员工流动率过高必然会使组织的工作受到一定损失，而良好的春节福利可能影响部分员工体验，但不能保证留任。

3、激励员工。良好的春节福利可能提升部分员工的满意感，进而激发员工自愿为组织目标而奋斗的动力。

4、凝聚员工。组织的凝聚力由许多因素组成，良好的春节福利是一个重要的因素，因为良好的春节福利体现了组织的高层管理者以人为本的经营思想。

5、提高企业的投资回报率。良好的春节福利一方面可以使员工得到更多的实惠，另一方面福利投入能否产生经营回报仍需结合实际情况评估。

总之，好的合理的员工春节福利可以起到激励员工的积极性，提升员工的凝聚力的作用，同时也可以帮助企业吸引员工、保持员工，另外还可以提高企业在员工和其他企业心目中的形象。若您的公司还没有春节福利，赶紧设立起来吧！不知道采用哪种方案？没关系，可向知英人力说明预算、适用人员和需求，再核对方案及实施责任。