上海人力资源公司灵活用工平台，帮助企业灵活用工

　　【知英人力】上海市排名TOP3人力资源公司，人力资源灵活用工台；灵活用工无疑是近来人服行业最火的话题之一，随着这一模式的发展，灵活用工平台也火了起来。那灵活用工平台为什么火？它又给企业带来了哪些好处呢？今天就和小编一起来看看。

在传统模式下，企业为了扩大经营范围，通常的做法是在各个地方广设分公司，这导致企业的经营成本和用工成本都会有所增加。灵活用工平台的出现就为企业带来了很大的便利，当然，还有部分企业不了解灵活用工平台，知英小编今天给大家讲讲。

一、什么是灵活用工平台？

灵活用工平台就是根据当前灵活用工模式而出现的一种平台，其主要目的就是为企业提供短期灵活用工，促进企业长期发展。

二、灵活用工平台为什么会火？

一方面，中国经济发展的大环境，客观上促进了灵活用工的激增，企业产生了诸多短期、临时、批量的灵活用工需求时，用工企业传统的直雇模式会加大用工成本。比如，“双十一”、国庆节、春节等节假日的时候，电商一类的企业用工压力就会非常大，这个时候，企业通常会采取3-6个月的灵活派遣用工模式。还有就是在一些项目制工作的企业，一个项目就只有2-7个月的时间，项目结束后，员工就需要重新挑选公司，这种项目型的企业也是采取灵活用工的模式。

另一方面，随着《劳动法》等法律法规的相继出台，企业不仅要承担员工工资、“五险一金”等显性成本，还要承担离职补偿金、员工医疗期用人成本等隐性成本。而灵活用工为企业节省了这方面的成本。这也成为许多企业采用灵活用工的主要原因之一。

首先，灵活用工可以让企业成本控制目标更加清晰可见。

三、选择灵活用工平台有哪些好处？

（一）对企业而言，用工成本上升本身并不是企业面临的最大问题，相反地，人力成本的几何式上升与能否可控才是企业最为关心的核心问题。一旦选择了灵活用工平台，企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。

（二）企业采用灵活用工的用工方式，避免用工风险。对于一些有严重季节性用工的企业来说，通过使用灵活用工平台，用人单位可以在业务增加时增加人员、在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

（三）企业采用灵活用工平台进行薪酬结算，将大大节省用工成本。企业和灵活用工平台签订合作协议，用人单位与灵活员工转变成一种合作关系。这样用人单位就可避免与灵活员工在劳动关系上可能出现的纠纷。同时，根据相关规定，企业不用额外缴纳五险一金，从而降低人力成本和税费支出。

灵活用工平台随着互联网，特别是共享经济而飞速发展，会呈现出越来越强大的生命力，将成为企业未来用工的一种新平台。上海知英人力资源公司作为上海本土的一个灵活用工平台，十分期待您前来合作！