为什么有一些人该交社保时拒不交保，看别人拿养老金时又眼红？

　　汇知保观点：造成缴纳中断的因素很复杂，归纳来说包括：企业因素，个人因素，政策因素，宣传因素四方面。无论缴与不缴，都是个人的选择，就应该为结果负责。如果不缴费却眼红，那就是巨婴的思维方式，不能被社会接纳。

社保缴纳一直是政府狠抓的一项工作，因为这关系到全国人民的福祉，但是断缴、少缴的现象仍然屡禁不止，但是政府也只能逐渐推进，其中造成断缴的主要原因我觉得可以归纳为以下因素：

企业经营压力，导致漏缴和缴费不足

按照社保法的相关规定，在中国境内经营的企业，必须为其产生长期雇佣关系的员工，足额缴纳社保，目前仅养老金部分的缴费比例为16%，缴费基数为个人工资总额。如果工资总额不足社会平均工资的60%，按社平工资的60%缴纳，超过社会平均工资300%的部分无需缴了。

工资总额包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。

以雇佣一位基础工资为6000元的职工为例，每月仅社保养老部分，就需要为其缴纳960元，因此导致企业经营成本增加。

这种情况下，部分企业选择不缴社保或者按最低缴费标准缴纳社保，甚至有些企业会选择劳务外包的形式降低用工成本。

漏缴或不足额缴费，使劳动者的劳动价值并不能在养老金中真实体现，产生养老待遇的差异，所以慢慢产生负面影响，体现在每年养老金替代率的下降，当然这和个人的缴费意识也密不可分。

截止2014年我国养老金替代率走势

个人意识和生存的压力

个人不足额缴费的因素更加复杂，可以归纳为以下四点：

1）就业压力

某些群体面临着就业上的压力，很难找到合适且理想的工作。出于当前生存的需要，不得不退一步接受不买社保的职位，这类人群大多非自愿中断缴费。

2）个人意识

某些过度消费的习惯，导致部分人群每月现金流紧张，而养老问题显然并不是目前最紧迫的问题，所以他们更愿意接受到手工资更高的职位。这类人群中断缴费最主要的原因是没有意识到提前规划养老的必要性。

3）生存压力

目前个人可以按灵活就业者的身份参加企业职工基本养老，缴费比例为20%，缴费标准参照各省社会平均工资，而且还会每年按平均工资的增长水平增加。

以2019年上海基本养老的缴费标准，最低档的缴费基数为4927元，仅养老部分需要缴纳985.4元。

而灵活就业人员中占较大部分的是下岗职工，失业人员，家庭妇女等，由于收入低，来源不稳定，导致他们缴费不稳定，时断时续。