人力资源公司人事代理问题，为企业切实解决代理方面的难题

【知英人力】上海市互联网人力资源公司，人力资源公司人事代理；企业的人事事务一般都是由人力资源部门来负责的，但是有不少的中小型企业都在选择人事代理的方式来处理，人事代理都会有哪些常见的问题呢？不知道怎么解决怎么办呢？今天，知英小编一招教你搞定。

     小编常常都会听到一些网友咨询有关人事代理方面的问题，小编觉得，为各位解答关于这方面的问题之前，先为大家科普一下什么是“人事代理”，再结合当前常见的几个代理问题，为大家切实解答难题。

一、什么是人事代理？

人事代理是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。人事事务代理须与劳务派遣区分，档案由有管理权限的机构管理，社保按真实劳动关系办理。

二、人事代理的常见问题有哪些？知英为你解答。

1、如果新单位不接受档案，怎么办，可不可以继续在人事代理公司放着?

答：不能一概认定不可以；流动人员档案可按规定由有管理权限的公共就业和人才服务机构等接收，个人申请须核相应条件。

2、那以后公司给交社保的话，员工社保怎么交?用不用新公司去代理公司那办什么手续?

答：新单位应依法办理参保手续；是否需转移及办理方式按参保地和具体险种核对，不一概要求先到代理公司。

3、人事代理公司代缴保险是交个人险还是公司险?有什么区别?

答：这个问题本身就有一个概念性的错误。个人险和公司险就不能分开说，对于有公司缴纳社会保险的人来说，只能说社会保险的个人部分，和公司部分。这两部分对于没有人事权的公司，人事代理公司就是出面负责办理这些事情的。确切的说，社会保险的个人部分，在每个职员的工资条上能体现出来，即各项保险的扣除项，公司部分则反映在会计的账目支出上。

4、办理代理人事是不是就是等于和代理人事公司签订劳务合同?那我要是以后找到新公司，再怎么签合同，办保险啊?

答：不一定。仅委托人事事务代理的，劳动合同和参保责任仍按真实用人单位确定；劳务派遣须另符合法定条件。找到新公司以后，看新公司的人事管理是什么性质的，如果有人事权，就和新公司签订劳动合同，新公司为你上保险。新单位是否委托事务代理，不改变其依法订立劳动合同、参保等责任。

5、企业把人事方面的业务交由第三方人事代理公司负责，请问代理公司是如何收费的?

答：是这样的，代理人事的内容有很多，企业外包不同的业务不同收费也是不同的，比如：企业代理人事方面只需要代理招聘员工那么，收费也是不同。如果企业人事代理的员工的社保代理，那么代理公司的收费也是不同的，根据小编的了解员工社保代理的收费大概是600元每人每年左右，至于人事代理招聘这块的话，不同的岗位收费也有所不同，招聘一个普通的销售人员大概是300-1500元不等，不同公司不同收费。

以上对于人事代理问题的介绍，相信贵公司也常常会遇到，具体解决问题的方法，小编在文章中也已经告诉你了，如果有更多想要知道的，持续关注上海知英人力资源公司网站。