人力资源公司经营范围，助力企业全面了解人力资源公司

【知英人力】上海市互联网人力资源公司（排名TOP3），人力资源公司经营范围；人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司，例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，那哪些方向可以找人力资源公司合作呢？这就涉及到人力资源公司的经营范围问题，今天，知英小编就来给大家详细介绍一下。

 我们去人才市场寻找工作岗位时，经常会看到附近有许多人力资源公司。大家可能只知道人力资源公司就负责招人，但其实作为一家人力资源公司它还有很多其他的经营项目。接下来小编就给大家盘点下人力资源公司到底有哪些经营范围呢？希望能给大家一些帮助。

一、人力资源公司经营范围包括哪些方向？

主要经营范围方向包括：劳务派遣、劳务服务、劳务分包、企业形象策划服务、人才招聘、向境外派遣各类劳务人员(不含海员)、人才租赁、对外劳务合作、人才资源开发与管理咨询、劳务派遣服务、人才择业咨询指导、人才推荐、收集、整理、储存和发布人才供求信息、劳动保障事务咨询服务、劳动保障事务代理服务、职业中介服务等。

二、具体而言，经营范围大致包括以下内容：

1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务

2、提供代为招聘、引进所需人才服务

3、 按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理

4、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报

5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜

6、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税

7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续

8、承办与人事管理相关的其它事宜。

三、此外，人力资源公司要想拥有经营权，必须要满足哪些条件呢？

1、注册资本不得少于人民币200万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

2、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

3、具有劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

4、有公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

5、有劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。

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