上海人力资源公司薪酬外包，助力企业减轻负担

【知英人力】上海市薪酬外包优质人力资源公司，上海人力资源公司薪酬外包；随着薪酬职能的变化，薪酬方案变得越来越复杂，用于支持这些方案的管理系统变得越来越强大和复杂，维护成本也变得越来越昂贵。因此，一些企业选择将其交给第三方人力资源公司，知英老师给你讲讲薪酬外包那些内容。

随着市场薪酬水平和企业经营状况的变化，薪酬管理变得越来越复杂。一些企业的人力资源部门已经开始与人力资源公司签订合同，寻求薪酬外包的管理。今天小编就来探讨一下上海人力资源公司薪酬外包的问题。

一、什么是人力资源公司薪酬外包？

薪酬外包是指企业与人力资源公司建立合作关系，由人力资源公司的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作，委托不免除用人单位法定义务。薪酬外包服务内容：公司代发工资，代缴个人所得税，薪资计算，薪资发放，社保公积金，个人所得税计算申报缴纳等。

二、人力资源公司薪酬外包的步骤有哪些？

（一）用人单位应依法签订劳动合同；未签书面合同也不免除实际用工的工资支付责任。由人力资源公司按银行要求及本人授权协助办理工资卡等事项，工资支付采取打卡方式。人力资源公司可依授权联系银行，具体挂失、补办须按银行及本人办理要求执行。

（二）代理业务中工资奖惩决定权由用人单位掌握。按劳动合同规定，结合本单位考核办法，确定工资应发数。代发工资业务原则上每月代发工资一次，除工资、薪金以外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。

三、人力资源公司薪酬外包的特点：客户化定制

（一）根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平。

（二）及时严格按约定时间支付工资，可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任。

（三）准确严格按人员工资标准及其他约定条件计算，可根据与客户的约定承担相应责任。

（四）根据客户企业文化特点及要求，设计人性化的工资支付载体。

四、人力资源公司薪酬外包的优势：

（一）从日常琐事中“解套”，公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包，有利于从日常琐事中解脱出来，从事更有价值的工作。

（二）保护公司薪酬机密，薪酬机密交由第三方按约定处理，有助于减少公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响。

（三）明确操作差错及处理责任，法定义务不因委托而免除

（四）引进“外脑”的智慧，从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包，可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势。

（五）需核对的服务项目

1. 多类型薪资、财务、人事、福利报表;2. 全国范围工资发放、个人所得税申报缴纳;3. 外籍员工多币种工资境内外发放;4. 多途径的工资单传递方式。

（六）需要核对的系统配置

1. 灵活的工资组设置，有效解决企业内多套薪资政策并存的情况。2. 核对薪资单直接打印和电邮功能，便于员工及时掌握个人薪资到账信息。3. 提供各种类型的薪资分析表。4. 核对是否支持生成银行文件及纳税申报文件。5. 应核对薪资是否加密存储及其他安全措施。

     人力资源公司薪酬外包作为一种人力资源服务，随着人力资源服务传入我国，当前，服务质量良莠不齐，因此企业在选择薪酬外包公司时也应该选择一些正规有保障的公司。上海知英人力资源公司具体薪酬外包经验和交付能力，可在咨询时核对。