在事业单位工作十年的老员工，被派遣到劳务派遣公司，合法吗？

　　事业单位在编人员不可能被当作劳务派遣人员安排岗位，这不符合事业单位人事管理条例，由此可以判断题主不是在编人员，而应该是单位通过社会招聘录用的合同工。那么，十年的合同工能否被派遣到劳务派遣公司，个人认为要看其与单位签订的劳动合同来定。

如果单位已与员工连续续签两次劳动合同，那么当员工在工作满十年的情况下，按照劳动法第十四条规定，单位应与劳动者签订无确定终止时间的劳动合同，即无固定期限合同。劳动者一旦成为无固定期限员工，从法理上来说在不经过劳动者本人同意的前提下，原则上不能改变劳动关系，将劳动人事关系转到第三方——劳务派遣公司这样的中介机构，否则可视为违法行为，向有关部门投诉或申请劳动仲裁。同样的道理，如果劳动者已经在单位连续工作满十年的，也可以参照劳动法上述条例，签订无固定期限劳动合同，成为单位的长期工而不能随便改变劳动关系，将“包袱”甩给劳务派遣公司。

这里面有两个关键点。第一，个人与单位必须连续订立过两次劳动合同；第二，没有订立两次劳动合同，至少要在单位连续工作满十年。只有具备这两个条件中的一个，才可以有机会向单位提出诉求。反之，讲太多也没招。

事实上，机关事业单位在使用合同工、临时工的时候，为了图方便、省成本，委托劳务派遣公司代为招人、管人，在如今已经非常普遍。以前可能有的事业单位没有使用这种方式，而是由单位直接招录，无形中加大了管理成本和经费支出，因此不排除有单位为了省事将招录临时工的工作服务外包，交给专业机构去处理，原来的临聘人员一律转到劳务派遣公司，进行统一管理。如此，即便事业单位存在违规行为，现实中合同工也很难取得支持进行维权。毕竟，胳膊拗不过大腿，事业单位好歹是国家机构，个人再不满再有意见，又能耐奈他何？现实中，合同工、临时工吃亏的又不是一两个，又有几个维权成功的？

所以看开点，只要工资不降，由他去吧。反正横竖不能转正。如果真介意，那么唯一的出路只有考编制，除非你不想在体制内干了。