上海人力资源灵活用工的趋势如何，其分类和发展趋势怎么样

在很多单位是不设置固定工的，也就是而今很实行的灵活用工制度，那么我们就此看下，上海人力资源灵活用工的趋势如何？它又有哪些分类？它的发展趋势又如何呢？

1、上海人力资源灵活用工占比很高

就上好的一些行业看，灵活用工大多集中于制造业，大约是百分之十二多，而在互联网企业中大约是百分之十一左右，而在批发业中大约是百分之九左右。而就这样的岗位来说，灵活用工利用率最高的大概是前台，大腿百分之四十九左右，而IT从业人员，大约是百分之四十六，而行政人员大约占比百分之四十五左右。就区域上看，上海的灵活用工比是很高的，而国内一半之上的这样用工形式，都出现在大城市中，其中上海是最高的，平均占比是百分之三十五多。

2、上海人力资源灵活用工的分类

在上海的灵活用工岗位一般涉及两类，首先是通用岗，就是各行业都有的支持性及职能岗位等，还有就是专业岗位，也就是需特定背景及技能的技术岗位。而大数据显示，百分之六十八的企业利用通用岗，采用灵活用工的基本形式。而之前企业大多雇佣专业岗，而今企业的灵活用工比达到 了半数多。就此可知，企业对灵活用工是有很大接受度的，而且灵活用工岗位也在不断扩大。

就学历而言，在专业岗中，有很多的高学历人才，其中硕士之上之人就占比19%多，而在通用岗上，本科之上学历人员大超半数，而今达到50%多。就年龄分析，通用岗、专业岗都青睐年轻人，这样的岗位40岁之下人员占比均大超80%多。

3、上海人力资源灵活用工存在岗位高端走势

而今的大数据调查就发现，单位招聘灵活用工之人大多是 管理人员，有时是领导层。而随着云计算等高技术的大大兴起，企业对中高端岗位需求是很多的，需求量也是很大的。在某些领域之中，灵活用工的专业人才是很缺的，也需在市场上进行搜寻。而目前中国的灵活用工人群大多在之下领域：服务岗位、劳动密集型岗位，人员 一般是蓝领工人。另一方面是中高端技术岗位，例如IT人员等，还有就是技术很强的辅助岗位，诸如律师等，这些都是灵活用工群体。

总之上海人力资源灵活用工趋势是走向高端的，随着社会的发展也会出现更知识型的变化。