上海人力资源外包服务收费标准

众所周知，不同地区的生活水平不同，基本工资水准也不同，因此人力资源外包服务的收费标准也存在较为显著的差异。除地域和生活水平的影响外，外包服务的种类和难度不同也会影响到具体收费。包括劳务派遣以及劳务外包在内的服务内容的收费标准很难界定，一般由合作当事人双方协定，而人事外包的办理费用较为明晰。那么上海人力资源外包服务收费标准是什么呢？上海知英人力作出了解答。

1、上海人力资源外包服务收费标准

上海人力资源外包服务收费标准如何？就人事外包而言，接收外包服务的企业往往需要给派遣来的员工缴纳社保，并且支付人才外包费用。社保外包的费用较为明确，每人每月需缴纳80-100元的费用。人才外包需支付的费用跨度较大，具体由当事人双方商定，但数额范围可以确定。

人才外包的费用与被派遣员工的数量息息相关，通常情况下以三个标准收费。若双方当事人协商以到场人数作为收费标准，则每人的外包费用低至100元，最高至500元。若双方商定以面试的人员数量进行收费，则接收外包服务的公司需缴纳的费用为每人500元到800元。若双方协定以最终成功被派遣至合作企业的人数为标准，则企业需承担每人六百元到每人一千两百元的外包费用。

2、按照薪资比例收取

若人力资源公司提供的外包服务以派遣员工的形式完成，则此次外包的费用会呈比例从所有员工的月薪资中收取。起诉收取的费用不仅包括合作费，还包括被派遣员工的招聘费、为其提供专业培训的费用。此外，用工单位还为被派遣员工代为缴纳社保，除社保费用之外，还有一些手续费也应当从员工的月薪当中收取。实际上，当合作企业与人力资源公司达成外包服务时，双方对于收费标准会各提出不同的意见，并且就业务类型、业务难度以及业务持续时间等标准进行衡量，最终得出一个确切的数目。收费标准并不固定，反而非常灵活。

      有了上海知英人力的以上回答，相信大家已经明白了上海人力资源外包服务收费标准如何。由于实践中大多外包服务收费较为灵活，建议有相关需求的人进一步了解当地的收费标准。