人事外包和劳务派遣有什么区别？

人才培养是一个非常困难的过程。一个企业想要培训专业人才，往往需要从招聘环节做起，为员工安排培训课程，接受实战演练。企业往往经过多年打拼，才能培养出适合公司业务的人才。但在瞬息万变的今天，企业随时有调整业务的需要。当前业务调整后，企业无法花费较长时间培训新的员工。在这种情况下，人事外包是一种极为明智的选择。那么人事外包和劳务派遣有什么区别？下面知英人力给大家介绍。

1、人事外包和劳务派遣有什么区别？

人事外包和劳务派遣有什么区别？两者之间的差别较为明显。那就是劳务派遣是人事外包的一种方式，人事外包是人事代理以及劳务派遣这两种方式的统称。也就是说，当一个企业选择人事外包时，可选择以人事代理或劳务派遣这两种方式将员工纳入公司体系。以人事代理方式进入企业的员工，会与用人单位订立劳动合同。但以劳务派遣方式进入企业的员工，只能与派出机构订立劳动合同，与用工单位之间并不存在直接的劳动关系。

由此可见，人事外包包含两种合同订立方式，而劳务派遣只有一种。且被劳务派遣的员工与中介机构的联系更为紧密，与现用工单位较为疏远。实践中，当企业需要员工从事的业务较为简单，并且时间较短时，往往会采用劳务派遣的方式接受员工。这是由于业务所需时间较短且无固定结束时间，若员工与用工单位签订合同，则难以约定合同存续期间。此时，由企业与中介机构签订合同最为合适。

2、人事外包和劳务派遣选择哪个

两种方式各有利弊，没有哪一种方式更好之说。人事外包本就是市场上一种较为热门的外包形式，而劳务派遣作为人事外包的一部分，也同样热门。至于选择人事外包中的人才代理还是劳务派遣，要看用工单位的需求。如用工单位想加强与新员工之间的联系，则可通过人事代理的方式，与员工签订合同。若只是短暂利用员工，则只需与中介机构签订合同，接受劳务派遣即可。

       人事外包和劳务派遣有什么区别？知英人力介绍的区别较为明确。至于实践中该选择人事外包中的人才代理还是劳务派遣，企业应另当别论，结合业务的性质以及企业的发展状况，具体选择。