企业把临时工外包出去合法吗？

临时工外包的意思是，将管理难度系数高或者部分人员流动性能大的岗位外包给相关公司。由劳务外包公司招聘合适的员工，签订合法的劳务合同，依据劳务合同向雇佣企业派遣员工。临时工外包作为新出现的外包方式，众多企业和人民不了解其深刻含义，那么企业把临时工外包出去合法吗？下面知英人力为各位解答。

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企业把临时工外包出去合法吗？

企业把临时工外包出去合法吗？企业把临时工外包出去是合法的。根据《劳动合同法》规定，在公司具备经营派遣劳务业务的资质情况下，依照法律经过合法办理和行政许可，并进行登记，签订外包合同，切实履行相关责任和义务，是不违法的。因此，符合规定的企业可以将临时工业务外包出去，让第三方公司来减轻企业用工的负担，是明智之举。

2、临时工外包好处有哪些

可以降低企业的劳动成本，增加企业的经济利益，节省企业办公费用，降低企业对软硬件资源的开支费用，减少人事管理和企业管理者，从事复杂机械工作的时间。企业使用临时工外包后，能够大幅度提高员工的工作热情，为员工按时发工资提供充足保障，有利于消除员工的后顾之忧，增加员工工作的专注力，提高企业社会责任感，降低企业风险。

3、临时工外包怎样收费

根据客户公司的具体情况和需求，综合多方面因素收费。外包公司会根据客户公司实际情况制定出，有针对性专业的服务方案，依照方案分析成本，并进行计价，在客户公司同意的情况下，收取费用。一般情况下，如果按照到场的符合用工要求的人员收费，是每人收费200元到300元不等。按照达成企业面试要求的人员收费，是每人400元到500元不等。按照最后一次去客户公司报到的人数收费，是每人500元到600元不等。

企业把临时工外包出去合法吗？上面已经给出了明确的答，正规的外包公司都是有资质的，按照国家法律规定办事，可以放心的选择。如果大家对该问题还有不明白的，可以来电联系知英人力。