订立劳动合同是否必须用中文书写？

众所周知，当员工正式入职后，公司应该与员工签订劳动合同，那正式的劳动合同需要包含些什么。劳动合同首先需要是书面形式的，现在许多企业也会用到电子合同，但同样需要双方进行签字确认。劳动合同内容主要就是对双方的权利和义务进行划分，对劳动者的劳动时间、劳动报酬等等进行约定，同时也会对劳动者进行一定的约束，需要双方同意并签字确定才能生效。

国家法律规定了不允许订立不公平的劳动合同，当遇到不公平劳动合同时可以拒绝并且向有关部门投诉。对于劳动合同的格式，目前没有规定的版本，各地会有一些参考的版本，但各企业可以根据自身情况制定不一样的格式，只要合同内容合法合理，双方另有约定的情况下，视情况而定。

在国内，大部分劳动合同都是采用的中文，因为国内中文普及度最高，使用中文书写劳动合同，通俗易懂，不存在隐瞒条款。当采用外文书写时，大多数情况下，国内能看懂的人不多，这种情况就会出现许多弊端，容易隐藏条款，同时针对内容，关键内容不明白，即使是外资企业进入国内，一样应当采用中文书写劳动合同。只要是不懂外文的人进入职场，都应该采用中文书写，不仅仅是双方易懂，同时也是对中文、对国家的尊重。国内签合同还用外文书写，将中文置之何地。

当然不能一票否决，完全要求全部采用中文书写，对于特殊情况也可以采用外文书写。比如外资企业录用外国人，外国人应聘国内企业等特殊情况，可以采用外文书写，但是需要用中文、外文两种格式同时书写，且两种书写方式表达的意思一样，外文翻译过来有分歧或局部内容不同时，这个时候应该采用中文书写的合同，这也是受法律保护的。

现在许多外资企业，许多外国人，随着国内改革开放以来的大好经济形势，越来越多的外国人进入国内寻找工作机会，合同的签订愈发的重要，劳动者维权的意识加强，劳动合同的严谨度要求越来越高，稍有不慎就会引起劳动纠纷。双方应对劳动合同的内容协商一致，且双方认可签字，不管是外国人还是国人，都应该采用中文书写的劳动合同，特殊情况可以两种格式，这是在国内对中文的尊重，也是国内的共识。