什么是劳务外包？

劳务外包
 劳务外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。通过岗位外包服务，企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构，并且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等也选择性由人力资源机构承担，企业享受的是完全的和深度的人力资源服务。

服务内容

招聘管理:提供招聘、面试及入职手续办理服务，负责员工后续相关工作

劳动合同管理:提供劳动合同签订、续签、解除，以及试用期转正管理

社会保险:社保基数审核、申报、缴纳、帐户合并与转移及保险理赔

住房公积金:公积金基数审核、申报、缴纳、帐户合并、公积金贷款、支取等咨询

员工管理服务:用/退工手续办理、代办人才引进、居住证和居转户业务

政策咨询:提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务

劳务外包关系

劳务外包特点是以“委托合同”之名完成“劳动合同”之实，用工单位无需承担用工责任，而由外包单位承担用工管理责任。（用工单位、法宝单位、劳动者三者关系）

二、外包优势

降低企业用工风险管理，提高企业效能  

集中精力专注企业核心技术，业务和附加值的提高

满足企业结构重组需要。

降低企业经营成本，提高企业效率

缓解企业内部编制限额

三、适宜群体

 政府，事业单位，银行，跨地区企业，金融行业，工厂等非核心岗位。