员工自愿放弃社保=省钱？别傻了！

员工自动放弃缴纳社保或者企业强制不缴纳社保，用人单位可以免责吗？

按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

企业未缴纳社保潜在风险，对于中小企业而言，缴纳社保是笔不小的成本，对个人而言工资到手前需要扣除部分个人社保费用，为什么员工自动放弃缴纳社保，企业反而风险高？首先我们需要了解企业潜在风险有哪些~

1.未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况企业需要承担全部责任

不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。

2.未缴纳社保期，员工要求补缴，企业100%要补缴

虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。

3.未缴纳社保，企业社保逾期将面临法律责任

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。