劳务外包也是一项技术活！快来看看！

    公司通过管理系统和招聘平台的双重渠道与各大院校和企业展开合作，以实现人才需求与供给侧市场对接的双赢局面。人力资源成本结构主要包括工资、奖金、福利、社会保险等；工资支出主要包括职工工资、社会保险、住房公积金、职业年金等相关支出；企业为员工缴纳的社会保险费以及为职工缴纳公积金。劳务派遣制用工在一定程度上减少了企业人力资源成本支出比例。但是对于一些企业来说招聘成本也是一个大负担，所以很多企业都是通过外包方式来实现对劳动力价格等市场要素进行配置。从薪酬支出角度来说“工资支出”是最经济高效、成本最低、对员工影响最小且可以灵活控制的一种“灵活用工”方式。

1、不需要进行人员的招募和挑选

    传统的企业招聘员工的方式是在发布招聘信息之后，需要进行面试筛选，这对 HR以及其他运营人员来说都是一笔不小的开支。而劳务派遣制的工作人员在招聘和挑选上就非常的方便了, HR无需自己再去进行招募或者人员的挑选。根据不同的招聘职位去发布不同的招聘信息，而招聘网站上所有职位的信息都是通过网络来进行发布出来的。

2、员工身份确认

    签订劳动合同，明确双方的权利和义务，明确双方的权利义务，合同期限、终止和解除条件，确定经济补偿金支付方式和支付条件。《劳务派遣暂行规定》第九条规定：劳务派遣单位应当向被派遣劳动者出具劳务派遣证明；向用工单位派遣劳动者的单位和派遣协议约定的日期，应当自用工之日起30日内。劳务派遣单位应当自用工之日起60日内向用工单位所在地县级劳动行政部门申请办理用工登记，并将用人单位姓名、性别、民族、年龄、职业类别、连续工作时间和计算岗位工资条件、社会保险缴费基数和金额等有关事项在劳动合同中载明。

3、合同谈判

    派遣单位应在与被派遣员工签订的劳动合同中约定，派遣期限、劳动报酬、社会保险、福利待遇以及劳动纪律等。对被派遣劳动者，用人单位应保证劳动者享有与劳动合同约定的劳动权利和工资待遇、劳动纪律、社会保险和福利以及劳动争议处理等。劳务派遣协议一般应包括劳动合同期限、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动纪律和违反用工规定的责任等条款；还应包括劳动争议处理机制及相关权利义务内容。劳动合同期满或者劳动保护措施期满后，被派遣劳动者在被派遣期内或者劳动保护期满后被解除劳动合同的，被派遣期的期间应当由该用人单位继续享有；但是，被派遣期间因工负伤期满没有达到规定标准的，或者工伤职工达到规定伤残等级的，根据伤情分别计入劳动时间、提高一级工资待遇或者解除劳动合同关系；