劳务派遣原来也是一门学问！快来学习
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知英人力专业办理劳务派遣资质，提供劳务派遣等相关的服务。 为企业提供：（1）人事代理；（2）劳动合同、签订；（3）社保办理及缴纳；（4）员工档案管理及存档；（5）社会保险代办及缴纳。
1、建立劳务派遣制度，促进劳动力合理配置。
建立劳务派遣制度是一项复杂的系统工程，涉及到多个部门，特别是劳动行政部门、人力资源管理部门、工会和广大职工群众等各个方面的利益。 要通过劳务派遣制度促进劳动力合理配置，必须对相关利益各方进行引导，协调各方利益关系。 企业用工应以岗位需求为依据，建立健全劳务派遣管理制度和岗位调整制度，促进劳动力合理流动。 要从实际出发，充分考虑不同行业、不同岗位人员的基本素质和具体情况，坚持因人设岗的原则，实行分类指导。
2、可以解决企业在生产经营过程中所遇到的人员不足和缺员问题。
在生产经营过程中，由于人员不足，企业就需要从社会上招聘或向外发包人才，而这就会给用人单位带来较大的管理成本；另一方面，因为企业与劳务派遣公司签订了用工协议，有一层法律保护，用工单位就不会再为劳动者承担责任和义务。 另外劳务派遣公司一般都拥有着雄厚的实力、广泛的社会资源和强大的人力资源储备。所以在一定程度上可以缓解用人单位在人力方面所遇到的问题。 同时劳务派遣公司又可利用其丰富经验和社会资源为企业解决人才短缺问题，促进企业健康发展。
3、可以使企业降低用工成本，减少劳动争议。
在传统的劳动关系中，用人单位招聘员工往往需要花费大量的时间、人力、财力，而在劳务派遣中用人单位只需付出少量的时间和财力。 劳务派遣公司作为人力资源中介机构，可以从企业中节约出更多的成本来。 同时与劳务派遣公司建立长期良好的合作关系，将会帮助企业降低招聘成本，提高招聘效率，从而可以为企业节约大量的资金用于人员招聘和培训等方面。 劳务派遣使用人单位免去了在管理员工方面可能会遇到的诸多问题，同时也降低了一些不必要的管理成本。
4、可以解决劳动合同问题，保证劳动合同的签订。
可以解决用工难的问题，通过法律手段保障员工合法权益，规避劳动法风险； 可以在用工单位和派遣单位之间建立一个诚信、公开、公正的劳动关系，保证公司经营稳定； 可以使劳务派遣公司规范、健康发展，形成与市场相适应的企业文化和用人机制； 可以将员工派遣到工作岗位上去发挥作用，发挥他们各自所具有的长处，同时也可以促进人才交流和合理流动；
