上海人事外包招聘服务

一、招聘外包是什么？

招聘外包是指用人企业将全部或部分招聘、甄选工作委托给第三方的专业人力资源公司，由专业人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。

二、招聘外包的具体措施：

1、招聘流程重新架构

评估现有招聘流程，制定重新架构流程计划，并在组织中贯彻实施。

2、全部招聘环节服务

包括从建立具体职位需求到候选人就职上班。招聘流程外包服务提供商管理与把握所有环节包括职位需求，招聘渠道管理，简历筛选，候选人面试等。

3、第三方服务供应商管理

RPO供应商负责选择、管理第三方供应商包括外部人才网站，猎头公司等。

4、人才系统与数据管理

RPO供应商负责管理并提供候选人跟踪数据。

5、长期的招聘服务合同

主要包括SLA(Service Level Agreement：服务水平协议)合同。

三、招聘外包的服务分类：

1、长期外包：

与企业签订一年或几年的招聘外包协议，为企业提供全年的招聘服务，及时解决企业人才需求。

2、项目外包：

企业需要在短时间内招聘大量人才（如遇到临时性的项目），而人力资源部门因为资源和时间有限，不能按时完成招聘任务，将整个招聘项目外包；或是企业缺乏专业的招聘团队和技术，将招聘整体外包，以项目形式运作。。

3、高端人才：

可以通过猎头通道为客户提供专业级高端人才服务，结合我们的高端人才库，由我们的人才顾问将为您提供全程支撑。

4、中端人才：

可以通过我们的网站、个人委托人才库、我们搜索聚合的中端人才库，为客户提供中端的人才服务，必要时，我们的人才顾问可为您提供全程支撑。

5、低端人才：

可以通过我们的各人才市场的中介合作渠道，为客户提供低端的人才需求。

四、上海知英提供的招聘外包服务内容

1、招聘战略及架构设计；

2、职位需求管理；

3、用人部门职位需求评估；

4、服务质量控制与管理；

5、候选人面试（笔试）、人才测评、综合评估；

6、人才系统与技术支持；

7、薪酬谈判管理；

8、候选人就职准备；

9、招聘结果报告；

10、校园招聘、季节性招聘提供。

五、招聘外包的优点：

1、确保优质人才

2、降低招聘成本

3、从日常繁重的行政事务中解脱出来

4、拥有高质量服务

5、降低运营风险

6、获取最佳招聘系统与技术

您的企业如有招聘需求可以与上海知英劳务派遣有限公司合作，我们会根据你的岗位要求制定方案，轻松解决您的用工需求！