上海人事外包五险一金服务，助力企业节约成本

上海人事外包五险一金服务

【知英人力】上海市五险一金外包服务优质企业，人事外包五险一金服务（；每个公司基本上都会为员工缴纳五险一金，这也让很多hr在缴纳金额核算上头疼，企业为了方便直接进行外包，那五险一金的作用是什么？企业在员工入职多久时间应为企业缴纳五险一金呢？知英帮你解疑

五险一金包括什么？五险一金是什么？现在很多人对于五险一金都有困惑。小编今天就带大家来梳理一下上海人事外包五险一金服务。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”是指五种社会保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”则指住房公积金。

一、上海人事外包五险一金服务之五险一金的作用：
1.养老保险‍是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；
2.医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；
3.失业保险是职工失业后，领取生活费的；
4.生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；
5.工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；
6.住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

二、公司应该在入职多长时间之内为员工缴纳五险一金？

根据劳动合同法规定，用工之日起一个月内，公司要与员工签订劳动合同（试用期包括在内）。从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买五险一金，16-30、31日入职的员工会从次月购买五险一金。

三、五险一金需要缴纳多少钱？

社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

（1）  
养老保险：单位：22%、 个人8%

（2）  
失业保险：单位：2%、 个人1%

（3）  
生育保险：全由单位负担(0.5%)

（4）  
工伤保险：全由单位负担(0.5%)

（5）  
医疗保险：单位：12%、 个人2%

（6）  
公积金： 单位：7%、 个人7%

各地的比例不尽相同，但是大体上是相似的。

此外，五险一金不仅上班族可以享受，自由职业者或者无业人士，也可以通过选择五险一金代缴、缴纳城乡医保和养老金的方法，享受政策福利。如果你有上海人事外包五险一金服务的需要，那就来上海知英人力资源公司吧，这里的专业服务保证让你满意。