上海人事外包劳务派遣服务，解决企业用工难题

上海人事外包劳务派遣服务

【知英人力】上海市TOP10劳务派遣公司，人事外包劳务派遣服务；很多公司在招聘员工、缴纳社保、管理等方面存有问题，但是又不知道怎样处理，公司内部一团乱，那为什么不考虑将其业务外包出去呢？这样既能减轻自己的负担,又能促进企业发展。知英今天为大家解读人事外包之劳务派遣服务

劳务派遣公司都有哪些服务呢?其实每家劳务公司都差不多，大同小异。为了让大家更清楚的了解上海人事外包劳务派遣服务，今天小编带大家伙来深入了解一下。

一、什么是劳务派遣？

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等。

二、劳务派遣的种类？

1.完全派遣

由派遣公司(例中海智库)承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2.转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3.试用派遣

这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

4.短期派遣

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

5.项目派遣

企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

6.集体派遣

国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

三、上海人事外包劳务派遣服务的内容

1.人员招聘：建立广泛的招聘渠道，根据不同企业的需要，不断输送高质量专业派遣工。还可以根据企业的特色要求，招才通劳务公司对劳务工进行人员招聘、录用、岗前培训等。

2.员工体检：一般些大型点的企业，员工入职前都是需要体检的，可以根据企业的需要，组织新入职派遣员工体检、在职员工体检。

3.签订合同：签订《劳务派遣合同》、《劳动合同》、《劳务合同》：明确用工单位、派遣员工以及派遣公司三者之间的法律关系、权利和义务。

4.档案管理：包括人事档案存档、招工备案、劳务派遣工存档、人事档案接转、档案调转、档案续存、劳务工终止手续等。

5.福利保障：劳务公司为派遣工办理社会保险、住房公积金：包括企业社会保险的开户、缴存、新派遣员工增减、劳务工社保转移、医疗、生育、工伤费用的申报和报销等。

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