上海人事外包收入，帮助企业化解工资难题

上海人事外包收入【知英人力】人事外包员工收入；很多公司对于外包工的收入不知如何处理，而对于外包工来说，工资恰恰是他们关心的重点，所以，怎样在两者之间做一个桥梁十分关键。今天，知英小编就来为你理理上海人事外包收入那些事。

现在无论是招工还是找工作都是比较难的，现在越来越多的人会选择找劳务外包公司进行工作。而我们作为一个劳务外包工，比较关心的就是找的工作是否合适？收入怎么样？工资是不是准时发放?其中最被关心的问题就是外包收入问题？下面就让知英小编来给大家介绍一下上海人事外包收入这一问题。

一、人事外包工的收入怎么样？

根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。上述规定适用于实际劳务派遣，业务外包应按真实劳动关系另行判断。

二、人事外包工的工资是由谁发放?

人事外包工的工资一般是由用人单位（实际派遣时为劳务派遣单位）发放。有些用人单位本身也不清楚外包工资应该怎样发放。举一个假设情形（非真实个案）：我们公司最近打算进行劳务外包，因为我们公司现在的订单量比较大，我们公司人口又不够，所以我们就想要把一些劳务工作外包出去，但是又不知道具体的劳务外包工工资怎么算，有没有明确的一个规定？

关于这个问题，知英给出的解答是：具体要看你是打算整个劳务服务外包出去，还是要劳务派遣公司给你派遣劳务人员。这是两种不同性质的法律问题，前一种是按现行民法典等法律判断，仍须核对实际用工及依法应承担的责任，由劳务承包公司负责，换句话说就是结算费用不等于免除实际用工中的法定义务。而后者是你们自己做业务，然后需要的人员由劳务派遣公司派遣，工资依法由派遣单位发，应按同类岗位等依法落实同工同酬的。

此外，劳动部在《工资支付暂行规定》第七条还对工资的支付时间作出了明确规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”所以，企业在对发放外包员工工资时一定要注意这个小问题。

上海人事外包收入的问题，联系着企业和外包工个人，所以在这个问题的处理上一定要小心谨慎。上海知英人力资源公司在外包收入问题上有着丰富的处理经验，若贵公司有需要，可随时前来咨询，具体事项可按需求沟通处理。