上海人事外包辞退服务，助力员工更好维权

上海人事外包辞退服务【知英人力】上海市人事外包辞退服务优质企业，上海市人力资源公司（排名TOP10）；外包员工被辞退有补偿吗？外包员工怎么维护权益？，这是让很多外包员工头疼的问题。也因此，对于外包，很多人不敢尝试。那具体情况到底是怎样的呢？，跟着小编一起来看一看。

在市场经济中，竞争、淘汰是关键词，如果双方有一方不满意，那合作就无法继续，单位辞退员工就是这种类型。在当前的经济状态下，很多企业和外包员工对于辞退服务都有很大的疑惑，那今天小编就来为大家讲一讲上海人事外包辞退服务。

一、什么情况下用人单位可以辞退外包员工？

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、外包员工被辞退有赔偿吗？

外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。被派遣劳动者可以依照本《中华人民共和国劳动合同法》法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同，被派遣劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

三、外包劳动者该如何保护自己的权益？

在劳动者签订劳务派遣合同时应注意，劳动合同期限，工作内容和地点、时间和休息休假，劳动报酬和福利待遇，社会保险，劳动保护和职业危害防护，被派遣的用工单位，派遣期限和工作岗位等问题，如果有试用期的，应该约定试用期的时间和工资报酬等内容。特别是法律规定劳务派遣单位与劳动者应签订两年以上的固定期限劳动合同，劳动者尤其要注意。对于劳务派遣协议，由于是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，所以劳动者主要起监督作用，主要注意劳务派遣协议的派遣期限、工作岗位和内容、工资报酬及支付方式和社会保险费的缴纳，如果出现违法的内容，应该及时向劳务派遣单位提出。

关于辞退，中间可能包含了多种情况，只有了解清楚了各个细节，知英老师才能更好的帮你解决问题。今天有关上海人事外包辞退服务的介绍就先到这里，若您有更多想了解的，欢迎直接咨询上海知英人力资源公司。