人事外包对员工的影响，帮助员工合理分析

人事外包对员工的影响【知英人力】上海市互联网人力资源公司（排名TOP10），人事外包对员工有何影响；人事外包是现在非常流行的用工方式，已经不仅限于外企，内资企业也有很多实行。所以现在越来越多的员工都是企业中的外包员工，那外包对员工有哪些影响呢？具体而言，有好有坏，小编来为你分析分析。

人力资源外包可谓是现在非常火的一个项目，现在很多企业都是选择了将一些事务性工作外包给人力资源公司来操作了。那对于员工来说，进行外包后好不好？人力资源外包对员工影响到底有多大？今天小编来为大家讲一讲.

一、什么是人事外包？

人事外包全称人力资源外包，指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

二、外包工和劳务工有什么区别？

外包工：是指外包或流水线外包。这样的合作形式，企业方对于生产过程一般不进行直接的管理，只看最后工作的结果。费用的支付方式上，一般是按照项目来进行一个项目总价的支付，不会再具体核算到每个人身上了。

劳务工：是指劳务派遣形式的工人，员工与派遣公司签订劳动合同，在企业的工厂里面工作，接受企业方的管理。费用支付上，企业将员工的工资、社保款转给派遣公司，由派遣公司代发给员工。企业按照每人每月的费用标准，支付给派遣公司”劳务派遣管理费”

1、由人事外包公司承担用工主体的责任，与外包公司签合同，当有劳动纠纷时，纠纷主体为员工和人事外包公司，与用工单位无关。

2、员工合同关系不在所服务的企业，可能也享受不到正式员工所享受的福利，差别化待遇会导致员工对企业没有归属感。

3、员工在项目完成后离场，工作没有延续性，不利于员工主动性和创造性的发挥。

4.根据公司与企业的商订，外包员工与企业签定劳动合同,人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给你。一旦外资企业与员工解除工作关系（不是劳动关系），可将员工退回企业，员工仍是企业的员工。

以上对于人事外包对员工的影响相信你已经大致了解，若您有其他方面的困惑，欢迎随时来上海知英人力资源公司，这里的专业老师会为你全心全意服务，帮助你解决所有问题。